四、招聘录用

　　确定聘用名单后，由各县(区)组织部门、人社部门按照以下原则进行招聘录用：一是村(社区)党组织书记优先安排于其他“两委”干部;二是优先招聘到本乡镇(街道)事业单位;三是本乡镇(街道)聘用人数超过1名时，除第1名外，其他人按成绩从高到低进行排序，按就近原则或个人意愿聘用到本县(区)内其他有招聘岗位的乡镇(街道)事业单位，聘用后继续按要求在本村(社区)任职，待所在乡镇(街道)有空编时再由县(区)组织部门、人社部门办理相关调入手续。

　　五、聘后管理

　　聘用后需继续在本乡镇(街道)的村(社区)任职不少于5年，由所在乡镇(街道)党(工)委进行管理，5年内因不适宜担任村(社区)“两委”干部，或其他原因中途离开现职的，解除聘用合同，终止人事关系，不再保留事业编制身份。

　　六、薪酬待遇

　　获聘人员作为乡镇(街道)公益一类事业单位管理岗十级工作人员，按规定办理聘用手续，执行国家及省市有关政策规定的薪酬待遇。

　　七、报名时间、地点和资格审查

　　(一)报名时间：2021年12月16日至12月21日。

　　(二)报名地点：各乡镇(街道)党(工)委党建办。

　　(三)资格审查：符合招聘条件的报考人员应填写《河源市2021年公开招聘优秀村(社区)“两委”干部为乡镇(街道)事业编制人员报名表》(附件2)，向乡镇(街道)党(工)委一并提交身份证、学历证书、任职文件、受表彰证明材料等(以上材料验原件收复印件)。各乡镇(街道)党(工)委负责对报考人员的基本条件进行初审，按掌握的报考人员政治品质、作风能力等情况提出推荐意见，各县(区)组织部门、人社部门负责资格条件复审。

　　八、笔试、面试和表彰加分

　　(一)笔试。笔试时间：2022年1月9日(具体以笔试准考证的时间为准)。根据“干什么，考什么”的原则，主要测试应试人员的基本政治素质、理论水平和从事“三农”工作、服务群众、处理解决基层具体问题的能力和水平。笔试由市统一组织，在市区设考点，由市人力资源和社会保障局具体负责实施，市委组织部、市委编办配合。笔试结束后10个工作日内在河源市人民政府门户网站、河源组工微信公众号上公布考生笔试成绩和参加面试人员名单。

　　(二)面试。面试时间：2022年1月份(具体以面试准考证的时间为准)面试采取结构化面试的方式进行，主要测试逻辑思维、语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和岗位匹配性等。面试由市统一组织，市人力资源和社会保障局具体负责实施，市委组织部、市委编办配合。考生面试完毕后当场评分、统分，面试结束后当天向考生公布面试成绩。

　　(三)表彰加分。经县(区)组织部门审核并报市委组织部复核认定，对任期内所获表彰荣誉进行加分，加分只计入笔试成绩。其中市(厅)级表彰(市委市政府、省直部门表彰)加1分，省部级表彰(省委省政府、中央国家部委表彰)加2分，国家级表彰加4分。表彰须为党委、政府或所属部门授予个人，或本人担任村(社区)干部期间，当地获得的集体表彰或荣誉。不同项目的多项表彰可以重复加分，同一项目表彰只计算最高级别的表彰，累计加分不超过5分。

　　综合笔试成绩和表彰加分，从高分至低分按1:3比例确定面试人选名单，不足比例的，按实际入围人数确定人选。

　　笔试、面试成绩均保留小数点后2位数，总成绩=(笔试成绩+表彰加分)×40%+面试成绩×60%。同一岗位考生最终成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次。

　　总成绩合格分数线为60分，不合格者不予聘用。

　　九、体检考察

　　体检由县(区)人社部门负责，按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》组织实施。

　　考察由县(区)组织部门、人社部门负责，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的要求，对体检合格的考生进行全面、客观、公正的考察，重点考察政治素质、群众口碑等情况，考察中要审核个人档案。考察不合格的不得聘用。