报考人员属于机关或事业单位正式工作人员或企业职工并签订劳动合同的，在填写报名登记表时，“所在单位意见”栏须单位主要领导签字同意并加盖单位公章。报考人员隐瞒工作经历或现工作单位的，由此产生的后果由报考人员本人承担。

　　报考人员在报名时要认真阅读引进人才公告，仔细鉴别个人是否符合引进资格条件；报考人员须对所提交材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、聘用的，责任自负。报考人员须按毕业证书上的专业如实报名，未如实填写专业的，在报名与资格审查环节不予审核通过。报名时所填报信息与所持证件不符、弄虚作假或因个人原因错填信息，一律取消面试资格，并且一切责任由报考人员本人承担。

　　（三）资格审查。市发改委人才引进工作领导小组通知考生，要求携带报考所需材料的原件和复印件，按照指定时间地点进行资格审查，资格审查后将通过包头市发展和改革委员会官网以及电话告知等形式，公布进入面试人员名单，并组织符合引进条件人选进行面试。

　　（四）面试。

　　1.通过前期资格审查的报考人数与计划引进岗位数比例达到3:1方可进入面试环节。对紧缺急需且未达到招考比例的岗位，经报请市人才工作协调小组批准同意后，调整比例组织开展面试。面试采取结构化面试方式进行，时间为10分钟，重点测评引进人员的综合素质和业务能力。面试过程全程录像，音像资料永久保存以备查，面试过程由市纪委驻市发改委纪检监察组全程进行监督。面试时间、地点、须携带的证件以及有关要求另行通知。

　　2.面试结束后，根据考生面试成绩按照由高到低的顺序和该岗位计划招聘人数，按照1:1的比例等额确定进入体检和考察范围。进入体检和考察范围最后一名成绩出现并列的，超出用人单位引进计划指标，通过加试决定最终人选进入体检和考察范围。

　　3.面试成绩和进入考察环节人员名单将通过包头市发展和改革委员会官网对外公布，公示期为7天。

　　（五）考察。考察工作由市发改委人才引进工作领导小组负责组织实施。考察参照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发﹝2013﹞2号）等规定和要求，根据引进人才岗位的条件，审核档案以及学历、学位、职称、技能资质等情况，全面了解考察人选的政治素质、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作或学习经历，个人诚信以及申报条件的真实性等情况。经考察组研究形成考察结果。考察不合格的取消录用资格。

　　（六）体检。体检工作由市发改委人才引进工作领导小组统一组织，体检在市委组织部、市人力资源和社会保障局指定的医疗机构进行，体检标准参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发﹝2016﹞140号）等规定执行。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检中不合格或弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。

　　因体检或考察不合格造成的岗位空缺，将按照面试成绩从高分到低分等额递补，全程递补只进行一次。

　　（七）公示和聘用。

　　1.通过资格审查、面试、体检和考察等环节确定拟引进人才名单报委党组会集体研究同意后，对拟聘用人员在包头党建网、包头市人力资源和社会保障官网和包头市发改委官网进行公示，公示期为5个工作日。同时，公布监督举报电话，接受社会监督。公示结束后，按干部管理权限将公示无异议的拟聘人员相关材料以及申请办理编制及人事手续的请示报送市委组织部、市人社局，经研究同意后，按程序办理聘用手续。