面试前，对面试人选进行报考资格复审。

　　资格复审时，报名者应提供本人身份证、毕业证书、户口簿、工作经历证明等。复审不合格的，取消面试资格。因复审不合格等出现缺额时，在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选(含同分并列者)。为确保面试工作顺利进行，面试人选递补及有关工作须在面试前3天截止。

　　进入资格复审范围的应聘人员，以及其他笔试成绩排名较前的人员，请在成绩公布后保持报名时所填联系方式的畅通，联系不到者视为自动放弃。

　　(四)面试

　　面试主要考察与岗位相适应的综合素质与能力，采用百分制计分，应聘人员面试成绩不得低于60分，否则不得进入体检环节。面试时间、地点另行通知。

　　本次考试(笔试、面试)均不指定复习教材(辅导用书)，不组织、也不指定任何机构组织考前培训。

　　(五)体检

　　符合上述“(四)面试”有关最低合格标准的人员，按其笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算合成总成绩，总成绩按四舍五入保留两位小数。

　　根据入围应聘人员考试总成绩，按招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如有应聘人员考试总成绩相同，则以面试成绩从高到低确定参加体检人员;如面试成绩仍相同，则另行加试并从高分到低分确定参加体检人员。体检不合格者，从高分到低分依次递补。

　　体检工作标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》等规定执行。

　　(六)考察

　　体检合格人员的考察参照公务员招录有关考察(政审)规定实施。因考察不合格、应聘人员主动放弃等出现计划缺额时，均按该岗位入围应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)公示

　　考察结束后，根据考试、体检、考察结果，研究确定拟聘用人员名单，在扬州市广陵区政府网站——区人社局专页(http://gl.yangzhou.gov.cn/glrsju)上进行公示，期限为5个工作日，接受社会和应聘人员监督。

　　(八)聘用

　　公示期满，符合聘用条件的，由劳务派遣公司与之签订劳动合同，实行试用期，并按广陵区机关事业单位编外人员的相关规定管理。

　　聘用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人按有关规定负责处理。聘用名单公布后在规定时间内未到单位报到并办理聘用手续的，取消聘用资格。

　　(九)其他

　　本次招聘后，按1:2的比例建立人才备用库，一年内如有人员流失情况，可在人才备用库中按总成绩由高分到低分依次递补。

　　三、纪律与监督

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，由招聘单位派驻纪检组全程参与监督。

　　本《公告》中“以上”、“以下”、“以前”、“以后”均包含本项，未尽事宜按照国家、省、市相关规定执行。

　　本《公告》由扬州市广陵区人力资源和社会保障局、广陵区统计局负责解释。

　　咨询电话：广陵区人社局：0514-80825089

　　广陵区统计局：0514-87368499/87161295

　　监督举报电话：0514-87339917

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　　2021年扬州市广陵区统计局公开招聘编外工作人员公告岗位条件简介表.xls

　　2021年扬州市广陵区统计局公开招聘编外工作人员公告报名表.docx

　　2021年江苏省考试录用公务员专业参考目录.doc

　　扬州市广陵区人力资源和社会保障局

　　2021年12月15日