面试时间、地点另行通知。

　　面试内容：采取结构化面试的方式进行，面试内容为综合素质测评，面试用时10分钟。

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　直接进入面试的人选，面试成绩为考生的综合成绩。

　　考试综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。考生面试成绩应当达到70分及以上，低于70分的不得进入下一环节。

　　面试成绩和综合成绩当日在考点公布，并在忻府区组工网公布。

　　（七）体检与考察

　　根据考试综合成绩，按岗位引进名额1:1比例从高分到低分依次确定体检人选，到指定综合医院进行体检。体检项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行,体检费用考生自理。体检不合格者取消资格，合格者进入考察环节。不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

　　体检医生与体检者有需要回避关系的，应当回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定严肃处理。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的考生，按有关规定处理。

　　考察工作突出政治标准，重点考察拟聘用人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、心理素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等。2021年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未落实工作单位的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村（居）委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，引进单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村（居）委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

　　因考生体检、考察环节不合格或自动放弃而形成的空缺名额，根据岗位综合成绩由高分到低分顺序依次递补体检考察人选。

　　（八）公示

　　综合各方面考察考核结果，报区委人才工作领导组研究确定后，在忻府区政府网站（http://www.xzxfq.gov.cn/）、忻府区组工网（http://xfq.xzzgw.gov.cn/）公示，公示期为7个工作日，公示无异议，办理聘用手续。

　　（九）考生选岗

　　根据各岗位考生考试综合成绩由高到低，按岗位1和岗位2依次进行选择所报考乡镇（街道），岗位一经确认，不得修改，现场放弃的，依次递补选岗。不服从选岗规则或未按规定时间参加选岗的考生视为放弃。因放弃选岗资格空出的岗位，按岗位总成绩从高到低依次递补。各乡镇（街道）党（工）委安排考生到已备案的空缺大学生的村任职，服务年限不少于5年。

　　（十）聘用和管理

　　引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理,组织人社部门、编制管理部门凭区委组织部文件办理入编、入职聘用手续。

　　引进人才实行试用期制度,试用期为一年（包含在聘用期内）。试用期满由用人单位主管部门或用人单位进行考察，经考察合格，正式聘用；考察不合格，经用人单位主管部门审核同意，报组织部、人社局备案后，予以解聘。