对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。网上初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据，凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，取消考试、聘用资格。初审通过人员务必在规定时间内将本人相关证明材料原件扫描后发到报名邮箱进行线上资格审查(具体时间另行通知)。面试前线上资格审查需要提交的相关证明材料见附件2。

　　面试前线上资格审查因故提交材料不全的，仅指解除合同证明和单位同意报考证明，也可在面试第二个工作日下午17:00前提供，其余材料不可以延期提交。未在规定时间内提交有关材料、证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其考试资格。

　　面试前线上资格审查工作由招聘单位组织。如发生面试前线上资格审查与网上初审结果不一致现象，以面试前线上资格审查结果为准。通过线上资格审查进入面试人员名单在莱州市人民医院官网公布。

　　五、考试

　　招聘考试采用线上面试的方式(面试不收取费用)。面试采用专业考评方式进行，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。具体事宜另行通知。招聘岗位招聘人数5人以上的(不含5人)，报名人数超过招聘人数3倍以上的(不含3倍)，先进行初试，按照岗位计划1:3比例确定进入面试人员。进入面试人员最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。初试成绩不足60分的取消面试资格。初试成绩不带入面试。未达到规定报名人数的招聘岗位和招聘人数5人以下的(含5人)招聘岗位审查合格的报名人员直接进入面试。组织初试时，如进入面试范围人员最后一名初试成绩并列的，一同进入面试。初试成绩不足60分的取消面试资格。初试成绩不带入面试。初试、面试事宜在莱州市人民医院官网发布。

　　面试成绩采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩于面试结束后通过微信方式公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。如招聘单位同一岗位中出现应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，则组织专家重新命题对面试成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的面试成绩排序确定进入考察范围人选。面试结束后，根据面试成绩，由高分到低分按照1:1.5的比例确定进入考察范围人员名单。进入考察范围的人员名单(含面试成绩)在莱州市人民医院官网上公布。

　　六、考察与体检

　　进入考察范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对报考人员进行考察、体检。

　　考察工作由招聘单位负责组织。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》实施，国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)规定，招聘单位及其主管部门组织人事部门及考察组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。

　　体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)执行，国家另有规定的，从其规定。体检由招聘单位组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担(农村特困大学生、城市低保人员和残疾人由招聘单位负担)。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员或招聘单位对体检结果有异议的(当日当场复检项目除外)，均可在收到体检结论7日内，向招聘单位主管部门提出书面申请，由招聘单位主管部门组织复检，复检不在原体检医院进行，复检项目由复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检一方负担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病史的，取消聘用资格。