(3)有关要求。每名应聘人员限报1个岗位，多报无效，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。专业审查参考《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。应聘人员所学专业已列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由用人单位及其主管部门提出意见，报县委人才工作领导小组办公室认定。对于岗位条件的设置，由用人单位负责解释。

　　(4)特别说明。由于疫情防控要求，考生健康码必须是绿码才能够来现场报名。非怀化市的考生近期内不方便到现场报名，请事先进行电话沟通(具体要求详见第六点第2项)，可以通过电子邮件的方式，将报名表及各类证件资料进行扫描，先行发送电子邮箱(12746932@qq.com)报名。县委人才办的工作人员会在考试前3天，电话通知考生领取准考证，届时，考生将相关证件带到县委人才办，现场进行资格补充审查。考生如有疑问请来电咨询(0745-5230123)。如考生故意隐瞒行程史、旅居史，我县会将其列为失信人员，如导致严重后果的，我们将严格追究其法律责任，并取消报考资格。

　　2.考试。根据岗位要求，可采取结构化面试、试教、专业能力测试、实际操作等方式进行，并设置最低分数线。根据岗位性质和单位需要选择其中一种或多种方式进行。由县委组织部、人社、编制、用人单位和主管部门共同组织实施，县纪委监委进行全程监督。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。本次招聘不设开考比例，考试最低分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。考试时间、地点及相关规定另行通知。

　　3.体检。根据引进计划，按面试成绩从高到低等额确定体检人员(末位成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的考试成绩确定体检人员)。体检由县委人才办牵头组织相关部门负责实施。体检标准参照最新《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　体检对象对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经批准后到指定医院进行一次复检，体检结果以复检结论为准。

　　4.考察。体检合格人员由用人单位及其主管部门进行考察。考察采取查阅档案、走访座谈等形式，重点了解考察对象的思想政治表现、业务能力和工作实绩等情况，并对报名资格条件进行复查核实，了解其是否存在影响引进的情形，并出具考察报告。

　　5.公示与聘用。根据考试、体检、考察情况确定拟引进人员名单，报请县委人才工作领导小组审核同意后，公示5个工作日。经公示无异议的，签订聘用合同并按程序办理入编手续，按国家有关规定约定试用期。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用，兑现有关待遇;不合格的，取消聘用并退还所有住房补贴和生活补贴。公示期间，如发现并查实确有影响引进问题的，取消引进资格，不再递补。

　　6.服务年限。引进人员在辰溪最低服务年限为5年(含试用期)，服务年限未满单方面离职解除合同的，用人单位将按照相关政策要求赔偿。

　　7.企业引进人才程序。由用人单位通过市场化方式自主招聘，从公告发布之日起，符合条件的人才可自行与用人单位联系引进事宜，用人单位在与引进人员签订正式劳动合同后1个月内由主管部门报组织、人社部门审批、公示。

　　企事业单位在与引进对象签订聘用合同前，任何环节发现其有不符合引进条件或其他不适宜引进情形的，均可取消引进聘用资格。

　　五、政策待遇

　　1.住房补贴。对引进人才给予住房补贴，标准如下：具有正高级专业技术职称人才和博士研究生20万元，硕士研究生或副高级专业技术职称人才10万元，本科毕业生4万元。按每年20%分5年发放。