2.笔试。笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分，笔试主要考核应聘人员专业基础知识。笔试以闭卷方式在院内进行。

　　3.面试。笔试结束后，考生直接进入面试环节。面试满分为100分。面试采取结构化面试方式进行。面试主要考核应聘人员的语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

　　4.考试总成绩。考试总成绩满分为100分，考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%，笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点以后两位数。考试总成绩及时向报名人员公布。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩从高到低的顺序按聘用岗位人数1:1的比例确定体检人员名单，若总成绩出现并列情况一并进入体检环节。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，体检费用由考生自理，体检中若出现不合格者，经医院公开招聘工作领导小组同意可以递补，只递补一次。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　(五)公示

　　拟聘用人员名单在河南省洛阳荣康医院官网(http://www.rongkang.com)公示，公示期为7天。对公示无异议的人员，按规定办理相关聘用手续。

　　(六)入职

　　拟聘用人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响入职，且不违反国家、省事业单位招聘有关规定的，根据考试成绩从高到低确定聘用人员名单，按照编外劳务派遣用工形式办理有关手续。

　　(七)薪酬待遇

　　新聘用人员试用期2个月，期间工资福利待遇按国家和省有关规定执行。最低服务期限为三年。

　　(八)其它事项

　　本次招聘中未聘用人员信息将录入医院储备人才库。

　　五、疫情防控有关要求

　　根据新冠肺炎疫情防控有关规定，考生凭本人有效居民身份证、准考证、考前48小时内新冠病毒核酸检测阴性证明纸质版，同时提供电子健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡(通过手机展示)进入考点。请广大考生做好考前准备及自我健康管理，以免影响考试。

　　六、纪律与监督

　　医院纪检监察部门负责监督招聘工作全过程，对举报和申诉进行调查处理。对违反招聘工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。所有考生在招聘考试过程中，要认真遵守招聘工作各项纪律，对考试过程中有作弊行为、弄虚作假或违反考试纪律的考生，一经查实，取消考试和聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

　　七、其它事项

　　(一)资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现考生有弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

　　(二)聘用人员由医院根据岗位空缺情况进行调配。不服从分配的人员，取消其聘用资格。

　　(三)应聘人员在招聘过程中所留联系电话应保持畅通(早上6:00—晚上22:00)。确定聘用人员应在规定时间内到医院人事教育科报到，对逾期不到者，取消聘用资格。

　　(四)医院不组织(不委托)开设任何和考试有关的培训班和辅导班，不印制任何和考试有关的辅导资料。

　　(五)本公告最终解释权归河南省洛阳荣康医院公开招聘工作领导小组，未尽事宜按照国家和省有关规定执行。

　　咨询电话：

　　0379-63769899、63787803(河南省洛阳荣康医院人事教育科)

　　监督电话：

　　0379-63769950(河南省洛阳荣康医院纪检监察室)

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