资格审查工作贯穿公招全过程，在任何阶段发现报考者有弄虚作假、有不符合职位要求情形的，均可取消其报考或聘用资格，且后果由报考者承担。

　　(三)面试

　　面试内容为结构化面试，满分100分。

　　经资格复审合格的人员，凭本人笔试准考证、第二代有效居民身份证、有关证明材料和面试通知书参加面试。

　　面试不能形成竞争(即参加面试人数小于或等于该岗位拟招聘人数)的招聘岗位，面试成绩不得低于本次形成竞争招聘岗位拟聘用人员的最低面试成绩，否则，不得进入公开招聘下一环节。派驻纪监组对面试工作进行全程指导、监督。

　　(四)总成绩公布

　　考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　考生考试总成绩于面试结束后7个工作日内在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏上公布。

　　五、体检和考察

　　根据考生考试总成绩，按从高分到低分等额确定各岗位的体检对象，如考试总成绩相同，笔试成绩高者优先;如笔试、面试成绩均相同，学历高者优先。若前三项均相同，则再组织一次面试。

　　体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知的要求执行。体检具体时间、地点另行通知。体检费由报考人员承担。

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知之日起三个工作日内申请复检一次。只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检地点由主管部门指定二甲以上综合医院。复检不合格的不进入考核。

　　体检合格人员进入考察。

　　体检和考察工作由资阳市文化广播电视和旅游局负责组织实施，市人力资源和社会保障局负责对体检和考察工作进行指导、监督。考察内容为：体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行确认。凡体检和考核不合格人员，取消其应聘资格。因考生自动弃权或体检考察不合格等原因产生的空额，经主管部门批准后，按照该岗位参加面试考生的考试总成绩，从高分到低分依次等额递补人员进行体检和考察，直至无人可递补。

　　六、聘用及公示

　　经考试、体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员人选，拟聘用人员名单在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公示7个工作日。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。公示后出现的空额不再递补。聘用人员应在规定时间内报到，逾期未到工作单位报到者，视为自动放弃，取消聘用资格。

　　公示无异议的人员，由市文化广播电视和旅游局审核后报市人社局审批，办理上编制、核定工资、调(流)动等手续。

　　受聘人员如系其他单位的工作人员，事业、企业单位的工作人员应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同，机关单位的工作人员应当征得原单位书面同意其调(流)动。

　　事业单位招聘的工作人员按照有关规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。

　　七、注意事项

　　(一)本次公开招聘事业单位工作人员的工作进展情况都将在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏上公布，不再另行通知，请考生密切关注并按要求携带规定证件于指定时间到指定地点参加各环节的考聘工作，凡未按要求参加的，视为自动放弃该环节和下一个聘用环节资格，责任由考生自负。