中国地质科学院郑州矿产综合利用研究所成立于1978年,是自然资源部中国地质调查局直属正局级科研机构，是国家非金属矿资源综合利用工程技术研究中心依托单位，主要承担矿产综合利用评价、综合地质调查、生态地质调查与修复示范，综合利用技术创新和标准化工作，开展科技成果转化与推广应用，向社会提供相关公益性服务。

　　根据研究所业务发展需要，面向2022年应届高校毕业生公开招聘工作人员10名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象

　　2022年国内应届高校毕业生(非定向)、近两年内(截至入职前)获得国(境)外学历学位的留学生。

　　二、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，具有良好的团队合作精神;

　　3.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

　　4.具备岗位所要求的其他资格条件。

　　因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍、公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象名单的人员，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。

　　三、招聘岗位和具体要求

　　详见《郑州综合利用所2022年招聘岗位信息表》(附件)。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2021年12月12日，逾期不予受理。

　　2.报名方式：请于报名期限内登录“自然资源部中国地质调查局直属事业单位公开招聘系统”(网址:http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC，推荐使用Chrome、火狐浏览器登录)，仔细阅读注意事项，按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。

　　报名人员须对所提交材料负责，虚假信息一经查实，取消参加本次招聘的资格。

　　(二)资格审查

　　报名结束后，我单位将按照招聘条件对应聘人员进行资格审查，确定参加考试人员名单，并面向社会公布。

　　(三)考试

　　1.考试采取笔试、面试两种方式，笔试分数与面试分数各占总成绩的50%。其中岗位1-6和岗位8学历条件仅限定为博士研究生的只进行面试，其面试成绩为最终考试成绩;岗位7、9、10需同时进行笔试和面试。

　　2.笔试。采用闭卷考试，主要测试应聘人员的专业知识、业务能力和工作技能等，满分100分。时间、地点另行通知。

　　3.面试。笔试成绩60分以上的应聘人员，每个岗位按照1:5的比例和笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。面试人选少于规定比例人数的岗位，按实际人数进行面试。通过资格审查的岗位1-6和岗位8人员直接进入面试环节，不受比例限制。面试人员名单向社会公布。面试分为自我陈述和提问回答两部分，主要考核应聘人员的业务能力、思维分析能力、应变能力、综合素质等，满分100分。时间、地点另行通知。

　　(四)考察

　　面试成绩80分以上的应聘人员方可被确定为考察对象，各招聘岗位按照总成绩由高到低等额确定考察人选。考察对象名单向社会公布，并按照有关规定和程序对考察对象进行考察。考察对象因个人原因主动放弃应聘或未通过考察的，按照综合成绩排序依次递补。

　　(五)体检

　　考察合格人员由研究所统一组织进行体检，不按要求参加体检者，视同自行放弃应聘资格。体检参照公务员录用体检标准及项目实施。

　　(六)公示与聘用

　　拟聘人选名单将在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、中国地质调查局门户网站及研究所门户网站进行公示。公示结果不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。拟聘人员试用期满，考核合格的，按照有关规定正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

　　五、其他

　　1.聘用人员工资待遇按照事业单位有关政策及郑州综合利用所相关规定执行。

　　2.应聘人员应对提供材料的真实性负责，在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消本次应聘资格：

　　(1)伪造、涂改证件，证明等报名材料，或者以其他不正当手段获得应聘资格的;