南京建邺高新区是南京市首家实施市场化改革的高新技术产业园区，是省、市重点打造的泛长三角区域金融中心核心功能区，也是江苏省现代服务业集聚区，以“金融和科技服务业+人工智能”为产业定位，聚焦“数字经济总部+金融科技生态链”，加快布局新一代智能产业，成为全区创新发展的主阵地。根据发展需要，南京建邺高新区管委会委托前锦网络信息技术(上海)有限公司南京分公司面向社会公开招聘业务骨干和专业人才，有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次共计招聘招商总监1名，职员7名。

　　(一)招商总监

　　产业招商总监1名。

　　(二)职员岗位

　　1、产业招商部产业招商岗职员3名。

　　2、科技人才部科技人才岗职员2名。

　　3、企业服务部企业服务岗职员1名。

　　4、规划建设部规划建设岗(土地方向)职员1名。

　　二、资格条件

　　(一)招商总监岗位

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策;

　　2、无违法违纪行为记录，无因个人原因导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的情况;

　　3、具备正常履行工作职责的身体条件;

　　4、年龄40周岁以下(1981年1月1日以后出生)，特别优秀者可放宽至45周岁;

　　5、全日制本科及以上学历。

　　(二)职员岗位

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策;

　　2、无违法违纪行为记录;

　　3、具备正常履行工作职责的身体条件;

　　4、年龄30周岁以下(1991年1月1日以后出生)，特别优秀者可放宽至33周岁;

　　5、全日制硕士研究生及以上学历学位，且第一学历须为全日制本科学历学位。

　　具体招聘岗位任职条件见《建邺高新区管委会招聘岗位需求信息表》。

　　三、薪酬待遇

　　实行与绩效目标相适应的年薪制体系。总监岗位税前年薪约65万元左右;职员岗位税前年薪约15万-26万。

　　四、招聘程序

　　本次招聘按照报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检政审、公示录用等程序进行，招聘岗位、数量、资格条件等相关信息，在前程无忧网站(www.51job.com)发布。

　　(一)报名

　　采用线上报名的方式，符合资格条件的个人填写报名表，并在规定时限内提交至指定邮箱。每名报考者只能报考一个岗位，多报无效。

　　(二)资格审查

　　对应聘人员学历、专业、履历等资格条件进行审查，确定参加考试人选。

　　报名时提交相关材料进行网上资格初审，报考申请尚未审核或未通过资格初审的，可以改报其他岗位，通过资格初审的不能再改报其他岗位。

　　(三)笔试

　　1、招商总监

　　不设置笔试。

　　2、职员岗位

　　通过资格初审人员参加笔试。笔试成绩总分100分。笔试委托专业机构统一命题并阅卷评分，笔试内容分为客观题和主观题，不指定考试教材，主要测试应聘者的实操经验、综合素质能力及专业知识。

　　(四)资格复审

　　对应聘职员岗位并通过笔试的人员开展资格复审。按照招聘岗位计划1:5的比例，在应聘该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序确定资格复审对象，笔试成绩相同的均进入资格复审。

　　(五)面试

　　1、招商总监。以面试成绩作为最终结果进行排名，并按照录用职位数1:1的比例，从高分到低分确定拟录用人选。

　　2、职员岗位。分初面和复面两轮面试进行。初面按照招聘岗位计划1:3的比例，从高分到低分的顺序确定复面资格对象，初面成绩相同的均进入复面。

　　按总成绩=笔试成绩(百分制成绩)×30%+复面成绩(百分制成绩)×70%的方法计算得分，并按照录用职位数1:1的比例，从高分到低分确定拟录用人选。应聘人员总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定拟录用人选。

　　(六)体检政审

　　通知拟录用人选进行体检、政审(背调)。因体检、政审(背调)不合格等特殊情况出现缺额时，由招聘领导小组议定，可在应聘人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。