(七)面试

　　通过资格复审并进入本次招聘面试范围的考生参加统一面试。面试时间和地点另行通知。参加面试时，考生须持有效期内的二代居民身份证、《笔试准考证》、面试前48小时内的核酸检测结果阴性证明及《个人健康信息承诺书》参加面试，缺少证件或材料的考生不得参加面试。

　　面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试时间每人不超过10分钟。

　　打分方式采取“体操打分法”，即对各位评委的打分，去掉一个最高分和一个最低分，其余分数的平均分为应聘人员面试成绩。

　　面试成绩当天在考试地点张贴，每半天公布一次。

　　面试有关要求：

　　每场面试前，每组考生抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号，不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场，不得返回面试室、备考室、候考室，不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生，取消面试资格或面试成绩。考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。面试满分为100分，成绩不及格(低于60分)的考生取消聘用资格。

　　(八)考试总成绩计算方法及确定进入体检、考察考生名单

　　面试成绩、综合考试成绩请关注报名网站发布的通知。

　　综合考试成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%，各项成绩均保留小数点后两位数(四舍五入)。

　　确定进入考察考生名单：根据招聘计划和考生综合考试成绩，分职位按不高于1:1的比例确定考察考生名单。比例内末位考生考试总成绩如出现并列，按以下顺序确定进入考察考生：笔试成绩高者，职业能力测验成绩高者，退役军人，烈士子女或配偶，学历(学位)较高者，参加省级以上高校毕业生“三支一扶”计划或“大学生村官”或“大学生村医”等基层志愿服务项目服务期满且考核等次为合格以上的报考人员。如果以上条件均相同，都进入体检、考察，根据体检、考察结果择优聘用。

　　(九)体检

　　县委组织部负责对进入体检环节的考生集中进行体检，体检标准参照现行的《公务员录用体检标准》(国家和省另有规定的，从其规定)。

　　(十)考察

　　县委组织部会同用人单位或其主管部门组织考察，考察工作突出政治标准，重点考察政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。

　　(十一)公示、聘用

　　根据考试、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员情况在报名网站公示7个工作日。

　　对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由用人单位提出聘用意见，报县委组织部审批后，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。由于各种原因，在资格复审、体检、考察、公示过程中形成的缺额，分岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。

　　注意事项：

　　1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

　　2.凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格审核、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。