享受以上加分政策的报考人员，需在2021年11月3日17:30前提交加分申请,报考教师岗位的携带相关材料到内乡县教体局人事股;报考事业单位和卫生岗位的携带相关材料到内乡县人社局人才交流中心大厅,逾期不再受理。大学生村干部需提供年度考核表，退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。

　　(三)笔试

　　笔试异地命题，异地评卷。笔试成绩满分100分，报考事业单位岗位的笔试内容为《公共基础知识》，笔试成绩占总成绩的50%;报考卫生岗位的笔试内容为《医学基础知识》，笔试成绩占总成绩的60%;报考教师岗位的笔试内容为《教育基础知识》，笔试成绩占总成绩的40%。

　　笔试成绩=笔试原始成绩+加分，笔试成绩保留到小数点后两位。

　　(四)面试

　　1、根据笔试成绩，按拟聘用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。

　　2、进入面试的人员须在面试前按要求进行面试确认。面试确认的时间、地点，将在内乡政府网或内乡亲民网公布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　3、面试异地命题，聘用异地考官。

　　(1)报考事业单位和卫生岗位的面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

　　面试满分100分。事业单位面试占总成绩的50%;卫生岗位面试占总成绩的40%，面试成绩保留到小数点后两位。

　　(2)报考教师岗位的面试采取试讲的方式进行，主要考察应试者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试满分100分，占总成绩的60%。面试成绩保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的不予聘用。

　　结构化面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。

　　招聘普通高等教育硕士研究生及以上学历的岗位，如果考生直接参加面试，总成绩为面试成绩。面试时如有缺考人员造成岗位形不成竞争的，该岗位考生直接进入考核。

　　报考同一职位的人员，原则上应在同一面试考官组参加面试。如果同一职位确因人数较多需在不同面试组参加面试的，应采取二次平均法对有关面试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后成绩为面试成绩。需采取二次平均法对有关面试者的面试原始成绩进行平衡的，所设置的面试组须在3个以上(含3个)。

　　事业单位岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

　　卫生岗位考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

　　教师岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　(五)体检和考察

　　根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员，(若遇最后一名总分相同时，事业单位和卫生岗位按笔试成绩、面试成绩、学历从高到低优先进入下一程序;教师岗位按面试成绩、学历从高到低依次优先进入下一程序)。

　　报考事业单位和卫生系统体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准);报考教师岗位体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》有关规定进行。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　体检合格人员即为考察对象,考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。