四、资格审查

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　现场资格审查时间、地点等具体要求在栖霞市人民政府网站（网址：http://www.sdqixia.gov.cn/）发布，请应聘人员随时关注。现场资格审查需要提交的相关证明材料见本简章附件2。

　　现场资格审查提交材料不全的，须在现场资格审查日次日17:00前提交。单位同意报考证明信需按附件4式样提供，因故不能在现场资格审查时提供的，也可在面试后第二个工作日17:00前提供。未在规定时间内提交有关材料、证明的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其考试资格。

　　现场资格审查工作由招聘主管机关与招聘单位主管部门共同组织。如发生现场资格审查与网上初审结果不一致现象，以现场资格审查结果为准。

　　根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，现场资格审查、考试和体检时应聘人员须主动出示山东省电子健康通行码、行程码、《应聘人员健康承诺书》（附件4）《应聘人员健康管理信息采集表》（附件5），接受体温测量，查验合格后方可进入，受疫情影响必要时将对有关招聘时间安排进行适当调整，疫情防控有关要求根据省市防控最新规定执行，请应聘人员理解、支持和配合，具体注意事项详见本简章附件2。

　　五、考试

　　招聘考试采用面试方式进行（根据报名人数等情况决定是否增加初试环节，初试采取笔试方式进行，初试成绩不计入考试总成绩，各招聘岗位根据初试成绩从高分到低分按1:3的比例确定进入面试范围人员，最后一名初试成绩并列的，一同进入面试范围）。面试成绩即为考试总成绩，采用百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　面试人员名单在栖霞市人民政府网站（网址：http://www.sdqixia.gov.cn/）公布。

　　面试主要考察应聘者的职业道德、业务能力。面试根据岗位特点和专业要求，采用结构化面试方式进行。面试成绩于本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知,请关注栖霞市人民政府网站（网址：http://www.sdqixia.gov.cn/）。

　　考试总成绩按面试成绩确定。根据考试总成绩，由高分到低分按照1：3比例确定进入考察范围人员名单。如出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试后的总成绩排序确定进入考察范围人员。进入考察范围人员名单在栖霞市人民政府网站（网址：http://www.sdqixia.gov.cn/）公布。

　　六、考察与体检

　　进入考察范围人员确定后，按计划招聘人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行考察、体检。

　　考察工作由招聘主管机关负责组织。招聘单位主管机关成立考察小组，每组由2名以上工作人员组成，具体负责考察工作。考察按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。被考察对象在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。如经考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反本招聘简章规定的行为，不予聘用或取消聘用。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。考察小组要实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察参照《山东省公务员录用考察办法（试行）》实施，国家对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。根据山东省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）规定，招聘主管机关及考察组要严格审核把关被考察对象档案，对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。