2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消其考试、聘用资格，并列入郑州市事业单位公开招聘诚信档案，造成的其他后果由考生本人承担。

　　3.考生应认真阅读并全面理解郑州市第二人民医院官方网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、考试成绩无效，由此产生的一切后果由个人承担。

　　4.报考者关于资格审查的有关问题，请向医院人事科进行咨询。

　　四、考试方式、内容及要求

　　在郑州市人力资源和社会保障局、郑州市卫生健康委员会监督和指导下，由我院具体组织实施，依据国家和省市相关政策规定，此次招聘高层次和急需紧缺专业人才，不受开考比例限制。

　　(一)考试方式

　　采取综合能力测试(结构化面试+专业技能实操测试)方式进行，结构化面试占50%，专业技能实操测试占50%。

　　(二)考试内容

　　按照“干什么考什么”的原则对应聘者专业技能水平进行重点考察，并对应聘者的举止仪表、职业认知能力、应急应变能力、创新能力、语言表达及沟通能力进行测评。

　　(三)成绩计算

　　总成绩按测试成绩满分100分计算。按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，成绩达不到70分者不予录取，考试总成绩在测试结束时当场宣布。

　　(四)考试时间

　　2021年10月下旬，具体时间、地点另行通知，逾期不到的，视为自动放弃考试资格。

　　(五)考试要求

　　按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试应持48小时内核酸检测阴性结果证明，进入考场前接受体温测量，体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

　　五、体检和考察

　　(一)体检参照国家公务员体检标准执行，由医院组织实施，根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃，参加体检人员名单及相关要求在考试结束阶段当场宣布。

　　(二)根据考试总成绩和体检结果，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察工作由医院及主管委局具体实施。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

　　(三)因体检出现不合格等原因造成的岗位空缺，由医院及主管委局研究提出是否递补的意见。如递补，报市人事综合管理部门同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。因考察出现不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。

　　六、录取聘用

　　(一)根据测试总成绩、体检、考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市第二人民医院官方网站公示7个工作日，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。拟聘用人员在接到我院正式到岗通知后应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。

　　(二)根据《郑州市文明行为促进条例》，郑州市行政区域内获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下优先录取聘用。但需提交相关文件、证书等材料。

　　(三)工资福利待遇：

　　1.按照郑州市事业单位工资制度执行并办理编制手续;

　　2.依据中共郑州市委、郑州市人民政府《关于实施“黄河人才计划”加快建设人才强市的实施意见》(郑发〔2020〕14号)，申报享受相关人才优惠政策;