3.面试满分100分，合格分数线为60分。

　　4.面试时间、地点另行通知。

　　5.面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

　　(五)总成绩计算方法及公布

　　岗位代码kd01、kd02岗位的总成绩=面试成绩×100%;岗位代码kd03-kd06(含kd06-1、kd06-2)岗位的总成绩=专业试讲成绩×50%+面试成绩×50%;岗位代码kd07、kd08岗位的总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;岗位代码kd09岗位的总成绩=技能测试成绩×60%+面试成绩×40%。采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。

　　面试成绩、总成绩和排名将于面试结束后5个工作日内，在南京医科大学康达学院网站公布。

　　五、考察体检

　　考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如总成绩相同，面试成绩高者参加考察体检，如面试成绩仍相同，由南京医科大学康达学院对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定(如不按规定时间地点参加加试，视为自动放弃)。考察体检由南京医科大学康达学院负责，考察工作按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施，体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、体检操作手册和《江苏省公务员录用体检办法》等文件规定组织实施。入围人员不按规定的时间、地点及要求参加体检，视作放弃体检资格。

　　六、公示

　　根据考试、考察、体检结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、南京医科大学康达学院网站予以公示，公示期为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位，招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求、拟聘用人员公示的结果影响聘用、拟聘用人员明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由南京医科大学康达学院确定是否递补，并报连云港市人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(如遇同分，处理方式同上)。

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，南京医科大学康达学院可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位的资格。

　　七、聘用

　　对公示无异议人员，由南京医科大学康达学院按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在规定的期限内自行负责处理。因应聘人员个人原因逾期没有报到或未能办理聘用手续的，作自动放弃处理。

　　岗位代码kd09岗位拟聘用的专职辅导员应在南京医科大学康达学院专职辅导员岗位最低服务5年(含试用期)，服务期内不得调动或在院内交流到非辅导员岗位。其他岗位拟聘用人员与南京医科大学康达学院签订3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在南京医科大学康达学院最低服务3年(含试用期)。

　　八、招聘工作纪律

　　应聘人员在报名、考试、考察体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第二章的规定进行处理。

　　招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部第35号令)第三章的规定进行处理。

　　九、监督和举报

　　南京医科大学康达学院纪委办公室对本次招聘工作实施全程监督，监督电话：0518-80689538。

　　连云港市人力资源和社会保障局接受本次公开招聘工作举报，举报电话：0518-85812083。