(五)考察。由县委人才办组织考察组对体检合格人员进行综合考察。考察采取审查档案、到原单位调查和函调等方式进行。考察通过人员须签订《引进人才协议书》。

　　(六)研究确定拟引进人才。对通过考察的人员，由县委人才工作领导小组研究确定拟引进人才。

　　(七)公示。将研究确定的拟引进人才，在鹿邑人才信息网公示，公示期为5个工作日。

　　(八)录用。对拟引进人才经公示无异议后，由县委人才工作领导小组提请县委常委会研究确定引进人选。由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。

　　五、相关待遇

　　(一)编制待遇。本次引进高层次人才根据所报单位岗位编制的实际情况，比照现行在编在岗人员管理，使用财政全供事业编制或财政差供事业编制。

　　(二)岗位职级待遇。引进人才实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格的正式聘用。根据用人单位的实际需求和岗位设置的有关规定聘用到相应岗位。

　　(三)生活补贴待遇。本次引进高层次人才补贴标准为：全日制博士研究生，3年内每年发放人才补贴5万元;副高级职称人才，3年内每年发放人才补贴3万元，“双一流”高校全日制硕士研究生、普通高校全日制硕士研究生3年内每年分别发放人才补贴1.8万元、1.2万元，所需经费从县人才发展专项资金中列支。

　　(四)子女就学待遇。子女需在本县就读的，按照本人意愿，由教育部门予以优先安排优质教育资源。

　　(五)家属安置待遇。对刚性引进的博士学历或正高级职称的高层次人才，配偶、子女及已到退休年龄的父母、岳父母可随调随迁。配偶在原单位属公务员或事业编制在编在岗人员的，由人社和编制部门在空编单位协调调动工作;配偶原无工作单位有工作意向，符合就业条件的，由人社部门负责协调安排工作，或通过市场化运作、政府购买服务等方式帮助解决就业;

　　(六)保险政策待遇。及时为引进人才办理或接转社会保险和住房公积金。

　　(七)医疗休假待遇。用人单位每年为引进高层次人才组织一次健康体检，按规定落实休假制度。

　　六、管理措施

　　引进人员在本县最低服务年限为5年(含试用期1年)，服务期从引进之日起计算，服务期内不得调离工作岗位，否则视为单方解约，不予办理人事档案转移等相关手续并退回所领取的各项人才补贴。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。

　　七、信息发布

　　河南省招才引智创新发展大会官网(https://zghnrc.gov.cn/)和鹿邑县人才信息网(www.lyrcgz.com)为本次引进高层次人才工作的指定信息平台。

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　　2021年鹿邑县事业单位引进紧缺高层次人才职位表

　　2021年鹿邑县事业单位引进紧缺高层次人才报名表

　　2021年鹿邑县事业单位引进需要提交的材料清单

　　中共鹿邑县委人才工作领导小组

　　2021年9月29日