面试成绩采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩(成绩四舍五入，小数点后保留两位)。

　　面试根据考生人数、面试时限合理分组，报考同一岗位的考生一般分在同一面试组和面试场次。

　　(四)综合成绩

　　医学类和综合类岗位：综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%(成绩四舍五入，小数点后保留两位)

　　教育类岗位：综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%(成绩四舍五入，小数点后保留两位)

　　(五)确定进入体检人员名单

　　按综合成绩排名，依照招聘计划，分岗位按从高分到低分1:1的比例，确定进入体检人员名单。如有放弃者，按综合成绩由高分到低分依次递补。比例内末位综合成绩如出现并列，按以下顺序确定：安平县户籍、有相关岗位工作经历者、学历(学位)较高者、面试成绩较高者。

　　六、体检

　　体检由安平县人力资源和社会保障局组织实施，体检的标准参照现行的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的考生确定为考察对象，体检不合格或自动放弃的空余名额，按综合成绩名次由高分到低分依次递补。体检费用考生自理。

　　七、考察

　　考察工作由人社局和用人单位主管部门组织实施。考察工作重点考察考生的政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。政审要重点了解考生的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，本人的政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况，在重大历史事件中的主要表现等。

　　考察合格人员，确定为拟聘用人员，考察不合格或自动放弃的空余名额，按综合成绩由高分到低分依次递补。

　　八、公示

　　考察合格人员作为拟聘用人选在“安平县人力资源和社会保障局”微信公众号公示7个工作日，接受社会监督。公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消拟聘用资格，因取消资格或自动放弃空余的名额，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　九、办理聘用手续

　　对于经公示无异议的确定为聘用人员，按照规定办理相关手续。报考农村小学教师的考生实行公开选岗，拟聘用人员按高分优先选岗的原则，按照综合成绩由高到低的顺序，确定拟聘用人员的具体岗位，综合成绩名次相同，面试成绩高者优先选岗。考生不得选择聘用后构成回避关系的岗位。正式聘用人员与招聘单位签订聘用合同，按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。聘用人员在用人单位工作不少于5年，纳入事业编制管理，享受事业单位人员待遇。

　　十、疫情防控

　　本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考者应当按照有关疫情防控要求，做好报名、考试等工作。在招考组织实施过程中，将按照疫情防控有关要求落实防控措施，必要时将综合考虑各种因素对招聘工作进行适当调整，并及时在报名网站和人社局微信公众号发布相关信息，请广大考生理解、支持和配合。相关程序按照《安平县2021年公开招聘事业单位工作人员考生防疫与安全须知》执行。

　　咨询电话：0318-7581066

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　　2021年安平县公开招聘事业单位工作人员岗位表

　　2021年安平县公开招聘个人健康信息承诺书

　　2021年安平县公开招聘事业单位工作人员考生防疫与安全须知

　　安平县人力资源和社会保障局

　　2021年10月11日