(四)考察体检

1.考察。临邑县事业单位人才引进工作领导小组指派专人成立考察组，全面了解考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清未处理到位的，不得办理引进手续。

2.体检。体检标准和项目参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由报考人员承担。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响引进的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，不予引进。报考人员未经临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室同意，不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检，取消引进资格。报考人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日7日内提出申请，费用由申请方承担，复检只能进行一次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

因考察、体检放弃或不合格出现空缺，按照总成绩分岗位从高分到低分依次等额递补。

(五)选岗

报考合并岗位的考生，按照“高分先选”的原则，根据岗位排名顺序，由前往后依次公开选择该岗位的具体聘用单位。申请暂缓体检者待考察、体检合格后，在剩余岗位中进行选择。选岗人员未在规定时间地点参加选岗的，视为自动弃权。

(六)公示聘用

考察体检合格人员确定为拟引进人员，在临邑县人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的人员，签订聘用合同，办理入编等手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。根据中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于进一步做好县乡事业单位公开招聘工作的若干意见》(鲁人社规〔2017〕21号)和中共山东省委组织部等十一部门关于印发《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》的通知(鲁组字〔2019〕32号)文件要求，引进人员在聘用单位的最低服务年限为5年(含试用期)。

四、组织领导

为扎实做好事业单位优秀青年人才引进工作，成立临邑县事业单位人才引进工作领导小组，小组成员由组织、编制、人社部门相关负责同志组成，负责统一协调推进人才引进工作。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，具体负责引进考务组织工作。

五、其他事项

在人才引进组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请考生理解、支持和配合。

考生在报名、考试、考察、体检、选岗、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息。考生在整个引进期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系临邑县事业单位人才引进工作领导小组办公室变更联系电话。

未尽事宜由临邑县事业单位人才引进工作领导小组负责解释。

网址：http://www.linyixian.gov.cn/(临邑县人民政府)

引进咨询电话：0534-4365231，17667318988(中共临邑县委组织部);0534-7803886，15069203280(临邑县人力资源和社会保障局)

附件：1.临邑县2021年事业单位引进优秀青年人才岗位情况表.xls

2.诚信承诺书.doc

3.单位同意应聘证明信.xls

中共临邑县委组织部

临邑县人力资源和社会保障局

2021年9月30日

原标题：临邑县2021年事业单位引进优秀青年人才公告

文章来源：http://www.linyixian.gov.cn/n30164361/n30165152/n30295960/c65061880/content.html