科室面试工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业面谈、技能操作考核等。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力。

　　面试后按笔试、面试分别占40%和60%的比例折算总成绩，各岗位根据总成绩从高到低，按计划招聘人数3倍的比例确定参加医院层面面试人员，但本轮成绩不再带入下一环节。

　　3.医院层级考核(面试)。

　　面试前安排资格复审。应聘人员应提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表)、就业协议书、成绩单、职业资格证书、工作经历证明(聘用合同或劳动合同)、职称聘任证明以及岗位招聘条件所需的其他相关材料，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料参加资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘条件不相符的，取消应聘资格。

　　医院面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，综合面试测评应聘人员综合素质、实践经验和与招聘岗位的匹配性等因素。结合科室面试意见、与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序和体检、考察对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

　　(三)体检、考察

　　面试完毕，各岗位根据面试表现按计划招聘人数等额确定体检、考察对象。

　　体检参照参考公务员录用体检通用标准并委托相关机构实施体检。

　　考察参照公务员录用考察工作办法执行。

　　(四)公示

　　经体检、考察均合格的人员，我院确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，我院按规定办理进人和聘用手续。

　　(五)其他

　　应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，我院研究决定是否安排人员递补。需要递补的，一般根据综合面试排序进行递补。

　　四、纪律、监督与咨询

　　(一)本次招聘有关信息指定在下列网站公布：

　　1.浙江大学医学院附属口腔医院人才招聘网(https://a.zjkq.com.cn/jobs/apply/index.action，“通知公告”);

　　2.浙江大学人事处网站(http://hr.zju.edu.cn/cn/);

　　3.浙江省人力资源社会保障网(http://rlsbt.zj.gov.cn/，“事业(省属国企)公开招聘”)。

　　招聘过程相关信息在浙江大学医学院附属口腔医院招聘网站公布，请应聘者自行留意。

　　(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　(三)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

　　监督电话：浙江大学(人事处)，0517-88981917。

　　(四)有关本次招聘工作具体问题，请向招聘单位直接咨询。

　　咨询电话：0571-87217423

　　电子邮箱:jobs@zjkq.com.cn

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　　浙江大学医学院附属口腔医院招聘计划表

　　2021年9月28日