6.资格复审合格进入下一个环节的人员名单由县招聘办向社会公示。

　　（四）面试

　　1.高中教师面试采取“说课”的方式进行，幼儿园教师面试采取“无生教学”课堂的方式进行，面试工作由县招聘办统一组织实施，面试成绩按百分制计算（100分），小数部分均按“四舍五入法”保留小数点后2位数字。

　　2.面试对象：资格复审合格的人员。

　　3.未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

　　4.面试具体时间、地点和办法另行通知，请考生密切关注望谟县人民政府网（网址：http://www.gzwm.gov.cn/）自行阅知，县招聘领导小组办公室不再另行电话通知，因考生自身原因造成的后果由考生本人负责。

　　若教育类同一职位考生考试总成绩出现末位并列时，则另行出题复试择优确定进入下一环节对象。此环节复试不再进行加分，以笔试卷面成绩确定进入下一环节对象，未完成复试科目，未取得有效成绩的，取消进入下一个环节资格。

　　（五）总成绩计算

　　考试成绩按职位分类统计。

　　1.教育类总成绩=(笔试成绩÷1.5+加分)×60%+面试成绩×40%；

　　2.医学类和其他类总成绩=笔试成绩÷1.5+加分。

　　六、体检

　　各职位根据总成绩从高分到低分，按招聘人数1：1比例确定参加体检人员。凡体检不合格或不参加体检的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。体检由县招聘办统一指定医院进行，体检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》的有关规定执行。

　　七、考察

　　经考试、体检合格人员确定为考察对象，考察工作由县招聘办公室统一安排，各用人主管单位负责实施。考察内容主要包括：

　　1.政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，查阅档案确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　2.考察由两人以上组成考察组，考察组在考察时应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，作出考察结论，提出聘用建议意见。在规定的时间内将书面考察材料交到县招聘办。

　　3.在考察中,经县招聘办审定，有本《招聘简章》“第三条第三款”规定情形的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　八、公示、聘用审批

　　（一）经考试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用人员，按有关规定进行公示，公示期为7个工作日，经公示无异议的拟聘用人员，报州人力资源和社会保障局审批备案，由县人力资源和社会保障局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　（二）新聘用人员实行试用期，按照《关于高校毕业生到基层机关事业单位工作有关待遇的通知》（黔人社通〔2018〕298号）文件精神执行。试用期满后，经考核合格的转为正式聘用人员，试用期考核不合格的由聘用单位解除聘用，报望谟县人力资源和社会保障局备案。新聘用人员最低服务年限为五年(含试用期)，在服务期限内其他单位不得以任何理由借调、帮助工作等方式将其借出或调走。

　　九、工作要求及注意事项

　　（一）招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，招聘工作主动接受纪检监察机关和社会各界监督。

　　（二）考试报名工作人员要严格遵守有关规章制度，严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。