(四)成绩复核

　　若考生对本人的考试成绩有疑议的，须在笔试成绩公示后3日内向县招聘办书面申请复核，逾期申请的，不再受理成绩复核事宜。

　　七、体检

　　根据各职位招聘计划数，按总成绩由高分到低分等额确定体检对象。末位总成绩并列的考生，以笔试成绩分数(不含加分)高的考生确定为体检对象。体检须在县招聘办指定的县级及以上综合性公立医院，在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。  

　　考生对体检结论有疑问的，可以提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起三日内提出(若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节)。体检结果以复检结果为准。

　　体检标准符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定。

　　体检不合格或自动放弃体检的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。自动放弃体检的考生应在发布体检公告3日内提交书面承诺书，逾期不交，视为自动放弃。

　　体检费用由考生自理，体检时间，由县招聘办另行通知(请考生密切关注贞丰县人民政府网人事信息专栏http://www.gzzf.gov.cn/zwgk/zdlygk/rsxx/zpxx/)。

　　八、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由县招聘办组织招聘单位进行考察。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。按照“党管人才，凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，查阅档案确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由县招聘办报县招聘领导小组审定，取消拟聘用资格：

　　(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

　　(二)存在本《招聘简章》中规定的不得报考情形的人员。

　　(三)在考察工作规定的时间内没有按时提交招聘职位所需学籍档案等相关材料、报名时填报不实信息或提供虚假材料的人员。

　　(四)经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况人员。

　　考察不合格、考察期间放弃或自动放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

　　九、公示和聘用

　　经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在贞丰县人民政府网人事信息专栏(http://www.gzzf.gov.cn/zwgk/zdlygk/rsxx/zpxx/)进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局备案。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用。

　　(一)新聘用人员试用期1年，在贞丰县最低服务年限不少于5年(含试用期)。

　　(二)最低服务期年限内不得以任何形式、任何理由申请调出(含参加县外考调、借调、借用、跟班学习等)贞丰县和申请解除聘用合同(辞职)。不得参加各级各类事业单位招聘考试。若有违反，视为违约，须承担违约责任(相关违约责任事宜在聘用合同内另行约定)。不愿意签订聘用合同的，视为自动放弃本次聘用资格，将以上不诚信等相关情况记入档案。

　　(三)新聘用人员试用期须到乡(镇)工作1年(贞丰三中职位除外)。

　　(四)试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在试用期内不服从组织安排、不能正常履职的，将由用人单位解除聘用合同，终止人事关系。