应聘人员需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、国家承认的学历（学位）证书、《就业报到证》、《教育部学历证书电子注册备案表》、《学位认证报告》、《报名表》和《诚信承诺书》等相关材料。2019－2020年毕业生还需要提交择业期内未就业承诺书；2021年应届毕业生已与用人单位签订就业协议的须提供与签约单位解除合同的协议。

　　国（境）外高校毕业生报名的，须出具国家教育部门的学历学位认证，尚未取得学历学位认证的国（境）外高校毕业生，采取“承诺+容缺”方式，可先行承诺和参加考试，后补学历学位认证，对虚假承诺、认证不符的，取消相应资格，并按有关规定追究法律责任。

　　四、考试

　　考试分为笔试和面试，均采取百分制计算成绩。博士研究生根据报名情况确定引进方式。

　　（一）面试

　　本次引进青年优秀人才工作采用面试前置的方法进行。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过网上初审人数超过3:1的比例，可增加初试环节以确定参加面试人选，初试方式为面谈。面谈成绩不计入面试成绩，面谈时间地点另行通知。

　　面试合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位，面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等具体事宜另行通知。

　　（二）笔试

　　笔试考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技人文等基础性知识和综合写作。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据引进计划和笔试情况确定。笔试时间和地点另行通知。

　　笔试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　五、考察和体检

　　1.考察。考察采取差额考察方式进行。根据总成绩由高分到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。

　　考察工作贯彻落实新时代好干部标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等情况。采取民主测评、个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，突出政治标准。考察情况作为确定拟引进人员的重要依据，考察人选不符合要求的，审核档案时，存在如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的、档案中涂改造假问题情节较重的，一律不作为引进人选。考察结束后，考察合格人选等额确定为体检人选。

　　2.体检。体检参照公务员录用体检标准执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，从考察合格人选中按总成绩依次等额递补，递补只进行一次。

　　六、公示引进

　　根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在乳山市人民政府网站公示，公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的，按有关规定办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的，取消引进资格，出现的空缺名额，按照有关规定履行相应程序后进行递补。

　　七、管理培养

　　1.试用期管理。引进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

　　2.基层锻炼。引进人员参加工作后，统一组织到镇（街）、重点企业、重点项目一线等进行锻炼，时间一般为2年（含试用期）。锻炼结束后，根据考核情况、专业背景等，安排到乳山市属事业单位工作。对本人志愿留在基层工作的，可根据工作需要予以安排。此外，博士研究生基层锻炼时间不少于1年（含试用期），满1年后，根据本人意愿可结束锻炼，统一安排工作。