3.笔试成绩计算。

　　岗位笔试成绩=得分×50%

　　4.笔试成绩查询。笔试成绩在河南省药品监督管理局网站公布。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认环节。

　　根据笔试成绩，各岗位分别按1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。

　　(二)面试

　　由省药监局统一组织实施，面试前要进行面试确认和现场资格审查，具体时间、地点等相关事项要求和进入面试人员名单在河南省药品监督管理局网站公布。

　　参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持本人有效身份证、笔试准考证和《面试通知单》等参加面试。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　整场面试结束后，现场公布面试成绩。

　　1.岗位面试方式为结构化面试。主要考察考生的专业素质、综合分析、信息获取、沟通协调、语言表达等基本能力和素质。

　　2.参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1:1的)，组织实际参加人员面试。岗位应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。未到场人员成绩视为零分。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，考试总成绩计算到小数点后两位数。

　　(四)考试总成绩查询

　　考试总成绩在河南省药品监督管理局网站公布。

　　八、体检

　　根据拟招聘岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选，总成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分的顺序排序;笔试成绩也并列的，并列排序。参加体检人员应当提交入职承诺书方可进入体检。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。因体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分的顺序递补一次。因体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分的顺序递补一次。

　　九、考察

　　体检合格的人员进入考察环节，考察按照新时期好干部标准进行，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等方面的情况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。考察同时进行资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。考察结论作为择优确定拟聘用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予聘用。对档案造假的，采取弄虚作假或其他手段违规违纪被发展为中共党员的，不得确定为拟聘用人员。考察不合格的，不再递补。

　　体检、考察工作由招聘单位组织实施。

　　十、公示和聘用

　　根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅和省药品监督管理局网站公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

　　聘用人员实行试用期，试用期为一年。试用期满后经用人单位综合考核合格，办理人员聘用等相关手续;试用期不合格的，取消聘用。

　　十一、待遇情况

　　工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

　　十二、纪律监督和责任追究

　　在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，以及试用期间和岗位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定，予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实情况、弄虚作假和徇私舞弊、造成不良后果等违纪违规行为的，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考。