4.笔试成绩发布及进入资格复审人选确定。笔试成绩、笔试最低控制分数线及进入资格复审人选名单可于笔试结束10日后登录秦皇岛市人事考试网查询。笔试达不到最低控制分数线、有违纪作弊等行为按规定取消成绩、成绩记为零分等情况的考生，不得进入面试。按照面试人数与招聘指标不高于3：1的比例，依据笔试合格人员笔试总成绩从高分到低分的顺序确定资格复审人选，比例内末位笔试总成绩并列的都进入资格复审。资格复审的时间和地点同时发布。

　　笔试总成绩满分为200分，计算规则为：笔试总成绩=《公共基础知识》成绩+《专业能力测验》成绩。

　　笔试最低控制分数线划定标准，由市委组织部、市人力资源和社会保障局于笔试成绩发布前提前公布。

　　(四)资格复审

　　资格复审工作由招聘单位主管部门及涉关县区组织、人社部门负责。进入资格复审人员于规定的时间、地点进行资格复审。复审时须提供笔试准考证、身份证、毕业证及能够证明自己符合应聘岗位要求的其他材料，并留存复印件。凡有关材料信息不实、复审不合格者，取消应聘资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。

　　对于资格复审过程中出现资格复审不合格人员的岗位，按照参加面试人数与招聘指标不高于3：1的比例，从笔试最低控制分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　资格复审合格的人员进入面试。

　　(五)面试

　　1.面试内容：面试采取结构化面试方式，满分100分。面试合格分数线为60分。

　　报考同一岗位的应聘人员在同一组同一个场次面试。因应聘人数较多无法分在同组同场的岗位，根据笔试总成绩的排序，采取“蛇型分组法”分为两个或多个组场，并将该岗位招聘计划合理均分到每个组场，将来考生综合考试成绩按“蛇型分组”后的面试组场排序，分别使用拆分后的招聘计划。

　　2.面试时间：待定。

　　3.面试地点：待定。

　　4.面试通知单打印：资格复审合格进入面试的应聘人员于面试前三天登录秦皇岛市人事考试网，下载打印《面试通知单》。《面试通知单》上详细告知面试的具体地点、组别、时间安排及有关要求。

　　5.面试成绩：面试当场告知面试人员个人成绩，半日内在考点公布已进行面试全部应聘人员的成绩。

　　(六)体检、考察

　　依照招聘岗位，按进入体检、考察人员与招聘指标1：1的比例，依据应聘人员综合考试成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选，末位出现并列时按照以下顺序确定进入体检、考察人员：烈士子女或配偶，退役军人，学历(学位)较高者，笔试成绩较高者。如果以上条件均相同，都进入体检、考察，根据体检、考察结果择优聘用。

　　综合考试成绩计算规则为：综合考试成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%。综合考试成绩保留2位小数。

　　体检工作由市级组织、人社部门统一负责。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(附件5)执行(有行业特殊体检标准的从其要求)。体检费由个人自行负担，体检单位统一收取并出具发票。

　　体检合格的，由招聘单位主管部门或涉关县区组织、人社部门组织考察，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对其资格条件进行复查。

　　体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中依据综合考试成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)拟聘人选确定、公示

　　根据综合考试成绩和体检、考察情况，确定拟聘人选，拟聘人选在秦皇岛市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天。

　　(八)聘用

　　对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由招聘单位主管部门组织填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》，按管理权限报市委组织部、市人力资源和社会保障局办理审批手续。