(二)面试资格审核

　　1.在笔试成绩按招聘岗位的名额以1:3的比例，依笔试成绩高低为序排名，确定面试资格审核对象。如面试资格审核对象中有不符合条件的，则依次递补面试资格对象进行审核;如入围面试的最后一名成绩并列名次且资格审核合格者，则一同参加面试;如同一岗位达不到面试比例的，按实际入围人数确定面试资格审核对象。

　　2.资格审核时，报考者按照报考岗位的条件要求，携带本人准考证、报名表、诚信报名承诺书、身份证、户口簿、学历证书(需提供学历认证证明)、个人征信记录等相关证明材料的原件及复印件。

　　除按要求提供以上资料外，考生属下列人员的，还须提交如下资料：港澳台学习、国外留学归来人员的须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料;国有单位在岗在编人员须提供现工作单位主管部门同意报考的书面证明。

　　3.面试资格审核时间、地点等有关事宜将在汕尾市人力资源和社会保障局网站另行通知。

　　(三)面试

　　面试工作严格参照《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》有关规定组织实施，采用结构化面试，面试满分100分，合格分数线60分，面试成绩按四舍五入保留少数点后2位。面试时间、地点等有关事宜将在汕尾市人力资源和社会保障局网站另行通知。

　　(四)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生总成绩相同的，则以笔试成绩高低为序确定名次;笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低排序确定名次。

　　考试总成绩设定合格分数线为60分，考生考试总成绩达不到60分合格线的，不得列为体检对象。

　　六、体检、考察、公示和聘用

　　(一)体检

　　体检对象按招聘岗位的名额依考试总成绩排序等额确定体检对象，体检标准严格参照《广东省事业单位公开招聘体检通用标准》组织实施。

　　(二)考察

　　考察工作由招聘单位组成二人以上的考察组，对体检合格的考生进行考察。考察工作严格参照中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发〈广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)〉的通知》(粤人社发〔2010〕276号)规定进行考察。

　　(三)公示

　　根据考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人选将在汕尾市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间为7个工作日。

　　(四)聘用及管理

　　1.拟聘用人员经公示没有异议的，用人单位按有关程序与被聘用人员签订劳动合同，合同期限为3年。获聘人员按规定实行试用期制度(试用期为3个月，试用期含在聘用合同期内)。试用期满考核合格的，予以聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

　　2.聘用人员工资待遇按《汕尾市机构编制委员会关于印发<汕尾市市直单位政府聘员管理办法>的通知》(汕机编〔2018〕95号)规定执行。

　　3.聘用管理。聘用人员年度考核不合格者，或违反有关管理规定的，将按有关规定对年度考核不合格者，或违反有关管理规定的聘用人员进行处理，达到解除劳动合同关系的，将给予解除劳动合同关系;受聘人员合同期满，经考核合格的给予办理续聘手续;解除合同关系的，按劳动合同法的有关规定执行;被聘用人员达到退休年龄的，其退休待遇按社会保险法相关政策规定执行。

　　七、其他事项

　　(一)本次公开招聘笔试前不对报考者进行资格审核。

　　(二)年龄、基层工作经历、学历(学位)证书、以及相关资历如专业技术资格证书、职(执)业资格证书、从业资格证书、居民户口簿、港澳台、国外学历认证等取得时间的计算截止日期为本公告公布首日。

　　(三)本公告及其附件的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”、“以内”均包含本级基数。