3.报名所需材料为：(1)二代身份证、户口簿;(2)学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历学位认证报告(2021年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告);(3)本人所在党支部所开具的党员身份证明;(4)专业技术资格证书;(5)专利、科研成果以及获奖情况证明材料;(6)其他能够证明符合引进条件的材料(材料(1)(2)为必须准备项，材料(3)(4)(5)(6)按所报岗位要求准备)。

　　4.报名人员为行政事业单位工作人员的，须提交本人所在单位和上级主管部门同意报名的证明;属于企业职工并签有劳动合同的，须提交本人所在企业同意报名的证明。

　　5.每位报名人员只能选报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。

　　6.按照《事业单位人事管理回避规定》要求，报名人员不得报聘用后即构成回避关系的岗位。

　　7.本次公开引进各岗位均不设开考比例，不收取任何费用。

　　(二)资格审核

　　1.资格审核与报名同步进行。资格审核时间为本公告发布后下一个工作日起，16个工作日内(2021年8月31日至2021年9月19日)。

　　2.资格审核分为初审和复审。初审工作由用人单位及主管部门负责，提出初步审核意见，按人事管理权限分别报区委组织部、区人力资源和社会保障局进行复审。复审结果反馈用人单位主管部门，并由用人单位主管部门告知报名人员。

　　3.资格审核期间，对符合报名资格条件的，不得拒绝审核;对报名资料不全或有疑问的，应及时告知报名人员作出补充或说明;对未通过资格审核的，应及时告知报名人员未通过审核的理由，并可改报符合资格条件的其他岗位。

　　4.报名时间截止后，资格审核不再进行受理。报名人员不能更改或补充报名信息，也不能改报其他岗位。

　　5.资格审核贯穿人才引进工作报名至聘用全过程，在任何环节中发现引进人员有违规违纪、提供虚假信息或不符合引进职位条件等情况的，一律取消引进资格，并追究相关责任人责任。

　　(三)人岗相适评估

　　1.人岗相适评估主要包括结构化面试和专业能力测试。结构化面试由海拉尔区事业单位专业人才公开引进工作领导小组统一组织实施。专业性较强的岗位需进行专业知识能力测试的，由用人单位主管部门提出申请，报请海拉尔区事业单位专业人才公开引进工作领导小组核准后开展。人岗相适评估有关程序、步骤、要求等，届时在海拉尔区人民政府网站等媒体发布。

　　2.同一岗位报名人数超过一个工作日评估人数最大值(一般为30人)时，对该岗位报名人员进行笔试加试。按照拟引进人数与参加评估人数1:5的比例，在每个岗位笔试加试成绩中从高到低确定参加评估资格人选。同一岗位因末位笔试加试成绩并列而超过1:5比例的，全部参加评估。取得评估资格的人选，按规定程序参加评估，其笔试加试成绩不计入评估总成绩。

　　3.人岗相适评估结束后，按照每个岗位拟引进人数，在评估总成绩中从高到低等额确定进入体检与考察人员，并在海拉尔区人民政府网站等媒体公布。

　　4.政策加分：参照有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报名人员在评估总成绩上加1分。因报名人员个人错填民族信息导致没有加分的，不再进行加分。

　　(四)体检与考察

　　1.体检与考察由区委组织部、区人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门组织实施。

　　2.体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，增加新冠肺炎核酸检测项目，体检费用由个人承担。对无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消引进资格。对体检结论有疑问的，可以申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。

　　3.体检合格人员列为考察对象。由用人单位主管部门组成考察组对考察对象进行认真全面考察，重点考察思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、应聘资格条件等。考察情况经用人单位主管部门党组(党委)会议集体研究后，形成书面考察报告。考察不合格或弃权的，取消引进资格。