(四)考试

根据有关规定，高级岗位人员的招聘可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。其它岗位人员的招聘考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合并计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

1.笔试

考试范围包括：公共基础知识、高等教育学、高等心理学、高等学校教师职业道德修养、教育法律法规、时政方针、省情省况等基础性知识。

本次考试设定笔试合格分数线为60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位以笔试成绩由高分到低分按照规定比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消本岗位招聘;达不到规定比例的，按照实有合格人数确定。

2.面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定，达不到招聘比例的，按实有合格人数确定，并按规定程序面向社会公布。

(1)教师岗位面试：主要采取试讲及答辩方式进行，试讲分数占比60%，答辩分数占比40%，时间为15分钟以内。主要考察应聘人员的语言表达能力、专业能力、举止仪表、板书等方面的素质和能力。

(2)其他岗位面试：主要采取结构化面试形式进行，时间15分钟以内，内容主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、语言表达能力以及相应岗位职业能力等方面的综合素质。

(3)面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在分组面试结束后当场公布。

(五)考察及体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1∶1.5的比例确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选；如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。考察采取查阅档案、个别谈话、重点走访等方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、学识水平、业务能力、工作业绩等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。根据干部档案审核有关要求，对考察对象的档案进行严格审核，凡在“三龄两历一身份”等重要档案信息存有疑点或有问题的，在未调查核实清楚前，停止办理聘用手续。考察体检工作小组将实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对因疫情影响不便实地考察的，采取组织鉴定、电话了解等方式进行。

体检将在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发(2016)140号)执行。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，将从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

(六)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在山东省文化和旅游厅官方网站（http://whhly.shandong.gov.cn/）、山东旅游职业学院官方网站（www.sdts.net.cn）统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源和社会保障厅办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。