报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2021年7月31日16:00前,下载打印《报名登记表》《报名人员诚信承诺书》,以备资格审查时使用。
(二)资格审查
县事业单位人事综合管理部门负责对初审通过的报名人员进行现场资格审查,现场资格审查时间、地点另行通知。
报名人员提供以下材料原件及复印件:(1)《报名登记表》《报名人员诚信承诺书》;(2)二代身份证;(3)国家承认的学历学位证书、报到证;(4)已签订就业协议的2021届高校毕业生报名的,须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》(附件3);(5)在职人员报名的,须提交有用人权限的部门或单位出具的《同意报名证明信》(附件3);(6)国(境)外高校毕业生报名的,须出具国家教育部门的学历学位认证,尚未取得学历学位认证的国(境)外高校毕业生,采取“承诺+容缺”方式,可先行承诺和参加考试,后补学历学位认证,对虚假承诺、认证不符的,取消相应资格,并按有关规定追究法律责任;(7)岗位资格条件需要的其他材料。资格审查部门根据报名人员提供的资料、填报的信息等确认是否符合报名条件,同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员名单通过网站进行公布。不按规定时间参加资格审查的,视为自动放弃报名资格。
资格审查贯穿全过程,对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的,不论哪个阶段、哪个环节,一经查实,取消报名或聘用资格。
(三)组织考试
考试不受报名比例限制,不设笔试环节,采取面谈、面试等方式确定人选。资格审查合格人数超过岗位计划数3倍以上的,可先通过面谈等方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选,也可直接面试,面谈成绩不计入面试成绩。面试可根据岗位实际,采取灵活方式进行。面试满分为100分,合格分数线为80分。
考试工作由县事业单位人事综合管理部门负责组织实施。面试(面谈)时间、地点见《面试(面谈)通知单》。
(四)考察体检
根据面试成绩和引进计划,由高分到低分按1:1等额组织考察、体检。考察体检工作由县事业单位人事综合管理部门负责组织实施。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等,并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对报名人员的档案进行严格审核,重点审核“三龄两历一身份”等内容,同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握,凡存在档案涂改、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的,不得办理聘用手续。
参照公务员录用体检标准,组织考察合格人员在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。报名人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。
(五)公示聘用
对考察、体检合格人员,由县事业单位人事综合管理部门统一公示,公示期为7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,报经县政府批准后,办理聘用手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员最低服务年限为3年。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的不予聘用。
(六)调剂使用
对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员,根据工作需要,在引才总量和编制限额内,可由县事业单位人事综合管理部门商机构编制部门,按照专业对口、人岗相适原则,在原单位或推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置。报名人员不服从调剂使用的视为自动放弃。
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