2、证件审核

　　面试前按笔试成绩从高分到低分排序，教育类、卫生类按拟招聘人数2倍的比例对拟进入面试人选进行证件审核。其它事业单位按拟招聘人数3倍的比例对拟进入面试人选进行证件审核。末位笔试成绩并列的一并进入证件审核。考生须出具的证件和材料是：按照招聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的二代居民身份证、毕业证、就业报到证、岗位要求的相关资格证书、笔试准考证和有关证明等相关证件资料原件和复印件。

　　若考生笔试通过后因放弃面试所产生的空额，从该岗位考试人员中按笔试成绩由高至低依次递补。

　　3、面试

　　(1)教育类面试：内容为学科试讲，面试时间不超过10分钟。

　　卫生类、其它事业单位采取结构化面试的方式，面试内容为综合素质和通用能力，面试时间不超过8分钟。

　　面试合格分数线60分。

　　(2)面试组织及评分。面试工作由县人社局严格按照《河北省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则》组织实施。采取异地命题，外聘评委的方式进行。面试评委由7人组成，评委及工作人员均实行入闱管理，考生抽签决定面试顺序。

　　面试成绩采用“体操打分”方法，计算时去掉一个最高分和一个最低分后，将其余评委的评分相加之和除以其余评委数，计算出考生的最后得分。面试成绩四舍五入保留小数点后两位。面试成绩当天在面试考点公布。

　　4、总成绩合成及排名确定

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩，总成绩保留两位小数(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)从高到低依次确定排名顺序。岗位末位的总成绩出现并列时，依次按面试成绩、学历层次和院校录取批次由高到低进行区分排名，若仍不能区分排名者，则另行加试。

　　在此后的资格复审、体检、考察、公示等环节发现问题需要递补时，出现总成绩并列的，也按此方法确定排名。

　　五、资格复审、体检及人选确定

　　面试结束后，依据招聘计划数与考生从高到低的总成绩排名，按照1：1的比例确定资格复审人员。由县人社局和用人单位主管部门对取得复审资格人选的报考条件、个人档案等相关资料进行审核。考生须在规定的时间内按要求提供相关资料，逾期不提交者视为自动放弃资格。

　　资格复审合格人员进入体检环节。体检参照现行的《公务员录用体检标准》执行，体检费由报考人负担。合格者进入下一环节。如产生不合格人员，按总成绩由高到低排名依次递补。

　　六、考察

　　体检合格人员进入考察环节。由县人社部门会同用人单位或其主管部门、司法部门组织考察，主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。如出现不合格人员，按总成绩由高到低排名依次递补。

　　七、公示

　　资格复审、体检、考察合格人员，确定为拟聘人选，在报名网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，遇拟聘人选公示结果影响聘用或拟聘人选在公示期间放弃聘用的，按总成绩由高到低排名依次递补。

　　八、聘用

　　(一)审核报批。公示结束后，由县人社局将招聘情况上报县政府审批，批复后办理聘用手续，并报市人社局备案。

　　(二)聘用单位与聘用人员签订《河北省事业单位聘用合同》，试用期执行国家相关规定，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的人员予以正式聘用，列所在单位事业编制，不合格的人员取消聘用。

　　(三)岗位最低服务年限为3年，不允许流动、调动。

　　咨询电话：0317-85609718851236

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　　2021年南皮县事业单位公开招聘工作人员岗位信息表.xlsx

　　个人健康信息承诺书.doc