(2)面试。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的能力。面试成绩按100分计算，合格线为60分，占总成绩的40%。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，并按招聘人数与面试人数1：3的比例(含并列成绩)依次确定面试人选，面试人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数进入面试。笔试成绩未达到合格线的，不得列为面试人选。

　　考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

　　面试人选如因不可抗拒的因素放弃面试资格，须于笔试成绩公布后、面试人选名单公布前主动告知县委组织部、县人力资源和社会保障局，县委组织部、县人力资源和社会保障局可从合格分数线内考生中从高分到低分依次递补面试人选。面试工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》等规定组织。参加面试人选名单和具体时间、地点、要求等在博罗县人力资源和社会保障局门户网站公布。

　　(四)体检

　　考试结束后，在考试总成绩合格的报考者中按从高分到低分的顺序确定进入体检人选。县委组织部、县人力资源和社会保障局组织进入体检人选到指定的县级医院进行体检。体检人选无正当理由不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

　　(五)考察

　　招聘单位及其主管部门应严格执行《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定，对体检合格的考生进行全面、客观、公正的考察。同时按照《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，重点对考察对象的档案进行审核，严防假年龄、假学历、假履历。考察结束后，要据实写出考察材料，由考察组全体成员签名，并经单位审核盖章。

　　(六)公示

　　经体检、考察合格的拟聘人员，在博罗县人力资源和社会保障局网站公示7天，接受社会监督。

　　(七)办理聘用手续

　　县委组织部、县人力资源和社会保障局依法依规按程序和权限办理相关聘用手续。

　　(八)递补聘用

　　因考生体检、考察不合格，自愿放弃体检、考察、聘用资格或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可按该岗位总成绩从合格分数线内考生中从高分到低分依次递补体检、考察、拟聘人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起30日内，逾期出现岗位空缺的不再递补。

　　六、其他事项

　　(一)本公告及其附件的“以上”“以下”均包含本级基数。

　　(二)本次集中公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

　　(三)资格审查贯穿招聘的全过程，报考人员在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的一经发现查实，取消资格，已办理聘用手续的取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。

　　(四)报考高层次人才岗位的人员被聘用后，须与用人单位约定3年服务期。期间，除报考公务员及在本县事业单位间交流外，不得调离本县。

　　(五)严格遵守我县疫情防控具体要求和规定，考生于正式考试前须进行健康申报。

　　七、咨询电话

　　咨询电话：0752-6206310(中共博罗县委组织部人才股);0752-6291791(博罗县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股)。

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　　2021年事业单位公开招聘高层次人才岗位信息表

　　2021年事业单位公开招聘紧缺人才（含高层次人才）报名表

　　2021年广东省考试录用公务员专业参考目录

　　中共博罗县委组织部博罗县人力资源和社会保障局

　　2021年7月12日