(三)体检及考察

　　根据考试总成绩，从高分到低分的顺序，按1:1的比例等额确定体检和考察人选。如最终成绩相同，则以笔试成绩得分高者优先。若考生笔试、面试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。因体检或考核不合格出现缺额的，从高分到低分依次等额递补。

　　 体检标准参照《公务员录用体检通用标准》进行，体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

　　报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

　　对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　(四)公示、聘用及工资待遇

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，经经开区社会事业局、人社局备案，在芜湖经开区管委会网站(http://weda.wuhu.gov.cn)进行公示，按规定公示7天。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向经开区社会事业局、人社局、监察室反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　实行劳动合同制，工资待遇按照经济技术开发区聘用人员工资标准执行，办理养老、失业、医疗、工伤、生育等五项社会保险和住房公积金。

　　(五)其他有关事宜

　　咨询电话:0553-5848817、5773570

　　监督举报电话：0553-5847995

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

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　　1. 2021年度经济技术开发区公开招聘卫生专业技术人员岗位计划表.docx

　　2. 2021年度经济技术开发区公开招聘卫生专业技术人员报名资格审查表.docx

　　3.承诺书.docx

　　4.招聘考试期间疫情防控须知.doc