(3)面试形式。采取结构化面试的形式进行。

　　(4)面试内容。主要测试应试人员的能力素质与招聘岗位的匹配度。

　　(5)面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分，起评分为70分，即在70-95分区域间评分。对于考生放弃、拒绝面试或未能完成面试答题的，以及能力素质不能胜任拟聘岗位的，由主评委召集评委组集体商议，在70分以下(不含70分)酌情评分。未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。

　　(6)成绩及排名。采取计算平均分的方法进行。即对本组评委的评分去掉一个最高分和一个最低分后相加之和除以有效评委人数，即为考生面试成绩(四舍五入保留到小数点后两位数字)。按以上方式统分，同一岗位面试成绩从高到低进行排名，当出现报考同一岗位考生面试成绩相同时，成绩相同的考生按七名考官评分总分从高到低进行排名。当考官组评分总分仍相同的，按考官组给予考生7个评分中最低分从高到低进行排名。

　　2.对急需紧缺人才岗位采取直接考核方式进行，不组织结构化面试，对报考人员进行全面考核。

　　(1)考核对象。考核对象为急需紧缺人才岗位资格审查合格的报考人员。考核名单、时间、地点等考核相关事宜在宜章县人民政府门户网站另行公告。

　　(2)考核形式及评分办法。

　　按资格审查、专业能力评估、面谈的顺序进行考核。三项量化评分均采取百分制，每项满分100分。

　　①资格审查。通过考核小组资格审查的得满分100分，没有通过资格审查的记“0”分，不参加后续环节。

　　②专业能力评估。专业能力评估前，由各招聘单位根据岗位特点要求制定具体的评估细则，内容为报考人员的学历水平、从业经历、工作实绩、学术成果、获奖情况等方面。专家小组根据评估细则对考核对象进行专业能力量化评分。

　　③面谈。面谈内容由专家小组针对考生与岗位匹配性、适应性要求现场随机提问，考生自主作答。同一岗位有两名以上考生入围面谈的，现场抽签确定面谈顺序。面谈时间10分钟。由专家小组现场评分并签发面谈成绩单。未参加面谈及面谈成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。

　　④考核综合成绩合成与排名。考核综合成绩=资格审查成绩×30%+专业能力评估成绩×35%+面谈成绩×35%，成绩均采取四舍五入精确到小数点后两位数字。同一岗位按考核综合成绩从高分到低分排名。

　　(3)考核结论。根据考核情况，由专家小组出具书面考核结论。考核综合成绩在60分以下(不含60分)的不予聘用。考核结果在宜章县人民政府门户网站另行公告。

　　(四)体检

　　1.体检对象。按照招聘岗位计划数1∶1的比例，同一岗位按面试或考核综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。

　　2.组织实施。体检工作由县人社局统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间及相关要求在宜章县人民政府网站另行公告。

　　3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行，同时进行吸毒史毛发检测。

　　4.注意事项。体检费用由报名人员向体检医院机构缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报名人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察重点是其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。考察工作由县人社局和招聘单位及其主管部门组织实施，并形成具体的考察结论。

　　(六)研究

　　根据面试或考核(面谈)成绩、体检和考察结论，由县人社局和招聘单位及主管部门集体研究确定拟聘用人选，报公开招聘高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组审定。

　　(七)公示

　　经报公开招聘高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组审定的拟聘用人员，由县人社局在宜章县人民政府网站公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示内容包括招聘单位、招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、监督电话。公示时间为7个工作日。为保护个人权益，公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。