（四）考试成绩计算方法

　　面试结束后，按照笔试、面试、专业加试等三项成绩相加计算考试总成绩。

　　非专业加试岗位考试成绩计算方法：总成绩满分100分，及格线60分。其中笔试成绩占60%、面试成绩占40%，计算考生成绩时保留小数点后两位（小数点后第三位按“四舍五入”方式计算）。总成绩或面试成绩未达到及格线的，视为总成绩不及格并取消考生进入下一环节资格。

　　专业加试岗位考试成绩计算方法：总成绩满分100分，及格线60分。其中笔试成绩占40%、面试成绩占30%、专业加试成绩占30%，计算考生成绩时保留小数点后两位（小数点后第三位按“四舍五入”方式计算）。总成绩、面试成绩、专业加试成绩其中任何一项未达到及格线的，视为总成绩不及格并取消考生进入下一环节资格。

　　五、体检

　　面试结束后，将在考试总成绩达到及格线以上人员中，从高分到低分顺序，按招聘岗位人数1：1的比例到指定医院进行体检。

　　体检不合格、未按时参加体检以及在体检期间自愿放弃聘用的，取消其聘用资格，并从报考同一岗位的合格线以上人员中根据分数高低依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　六、考察

　　体检合格人员，由用人单位及主管部门对其思想政治表现、岗位所需条件等情况进行考察。考察不合格的，取消拟聘人选资格，并在该岗位考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分顺序依次递补。

　　七、公示

　　经考察合格的，确定为试用人选，在延边州人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位的合格线以上人员中根据分数高低依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的安排到拟聘用岗位试用。公示期结束后，考生放弃聘用资格的，均不再进行递补。

　　八、聘用

　　（一）试用期、服务期

　　此次公开招聘采取试用期、服务期制度。试用期为3个月，服务期为3年（含试用期）。试用期满后，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，试用期考核合格的予以正式聘用，考核不合格的，按照事业单位人事管理相关要求，取消其聘用资格。服务期未满的，不得调离原报考招聘单位，不得再次报考延边州各级各类事业单位招聘考试。擅自调离原报考招聘单位或参加我州事业单位招聘考试的，取消其聘用资格。

　　（二）办理聘用手续

　　1.报考人员为2021年应届毕业生的（须在2021年7月31日前取得毕业证书和学位证书的），办理聘用手续时应向报考单位提供报考岗位所要求的学历（学位）证书原件及岗位要求的其他证明材料，未能提供的，不视为具有相应报考条件，并按照事业单位人事管理相关规定，取消聘用资格。

　　2.在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

　　九、纪律要求

　　凡考生未在规定时间内参加笔试、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃招聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假，取消招聘资格，问题严重的追究相应责任。对于公开招聘过程中招聘人员、招聘单位和招聘工作人员存在违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

　　十、信息发布及政策咨询

　　延边州人力资源和社会保障局网站（http://hrss.yanbian.gov.cn/）为本次招聘考试的工作网站，请考生及时登陆查询招聘公告和相关通知。