经资格审核,某一职位报名符合条件人数与拟引进人数比例达到5:1及以上职位,可在公布进入综合考核人员名单前,由市委组织部、市人力资源社会保障局结合实际需求,通过线上访谈、线下面谈等方式进行比选,按照不低于3:1比例确定进入综合考核人员名单。
进入综合考核的人员,按照公告要求于规定时间内在指定地点现场领取准考证。
(二)综合考核。综合考核采取面试的方式进行,以考察拟引进岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。由市委组织部、市人力资源社会保障局在规定时间统一组织实施。时间和地点另行通知。
(三)确定拟引进人选。根据资格审核和综合考核情况,由市委组织部、市人力资源社会保障局结合引进职位需求、考生专业专长和综合能力等综合考虑,研究确定拟引进人选具体岗位。拟引进职位仍有空额的,在充分征求考生意见的基础上,对进入综合考核的考生可进行调剂引进。
(四)考察。对拟引进人选,由市委组织部、市人力资源社会保障局负责组织人员实地考察。考察按事业单位聘用人员有关标准和要求进行。
(五)体检。通过考察及资格复审的拟引进人选,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》由市委组织部、市人力资源社会保障局组织引进人员进行体检。体检合格的确定为引进人选。
考察、体检期间有不适宜引进情形或主动放弃的,可以进行递补一次。
(六)公示与签约。对拟引进人选在福泉市人民政府网站进行公示,时间不少于5个工作日。公示期满没有反映或者有反映经核实不影响的,由市委组织部、市人力资源社会保障局与引进人选在规定的时间内签订就业协议(其中应届毕业生签订三方就业协议),逾期的视为放弃。
(七)聘用。签约人员应在规定的时间内报到,并根据有关政策规定办理事业单位人员聘用手续。逾期未报到的,取消引进资格。
五、引进政策
(一)引进人员纳入财政全额拨款的事业单位编制,按照有关规定签订聘用合同,实行一年试用期。试用期满,经考核合格者,予以定岗定级;表现优秀者,纳入市委组织部管理的优秀年轻干部进行重点培养;考核不合格者解除聘用合同。
(二)引进人员在我市最低服务年限不低于5年(含试用期),在此期间原则上不得调离、辞职或放弃。服务期内由市委组织部、市人力资源社会保障局和所在单位党委(党组)进行跟踪考核。
(三)硕士研究生及以上,或中级及以上专业技术职称的引进人员,其配偶就业安置工作,由市委组织部、市人力资源社会保障局根据引进人员配偶条件,按其所学专业或目前从事的工作实际统筹安排。
(四)引进人员的子女入学,由市委组织部、人社、教育部门负责协调,可安排在市公立中小学就读。
引进人员符合我市有关人才引进条件的,结合本次引进政策,按照就高原则享受相应层次的人才奖励政策或待遇。
六、纪律监督
本次人才引进工作坚持公开、公平、公正、透明,严格按照有关程序和标准进行,主动接受纪检监察部门和社会各界监督,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有弄虚作假或徇私舞弊等行为的,一经查实,取消引进人员聘用资格,并按照有关规定严肃处理。监督电话:0854—2215317(贵州省福泉市纪委市监委)
七、其他有关工作提示
(一)考生在参加综合考核前,仔细阅读疫情防控有关事项,并严格按照要求做好相关工作,凡违反疫情防控常态化规定,隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的,一经查实,不予引进。
(二)考生在提交报名信息后,请务必保持通讯畅通,因无法与考生取得联系造成的后果,由考生本人负责。
(三)为减轻考生经济负担,本次人才引进不收取任何费用。
本公告由福泉市人才工作领导小组办公室、福泉市人力资源社会保障局负责解释。
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