进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交《威海市环翠区卫生健康系统事业单位公开招聘报名登记表》及本人相关证明材料(原件审查后退回，复印件留存备查)。资格审查的具体时间、地点等有关事宜在威海市环翠区人民政府网站予以公布。相关证明材料详见《应聘须知》。

取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补。

四、考试

考试分为笔试和面试，均采取百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试采取与威海市市直卫生健康系统事业单位公开招聘笔试统一考试、统一标准、统一阅卷的方式同步进行。初级岗位根据专业不同分为医疗类、检验类、中医类和护理类，各类均考一科，考试内容包括公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。中级岗位根据岗位要求进行专业笔试，笔试内容主要为本岗位专业知识。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位主管部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试时间和笔试准考证打印时间将提前在威海市环翠区人民政府网站予以公告，请考生及时关注网站信息。

(二)面试

面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按公布的比例依次确定，并按程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定面试人选。

面试采取结构化面试、专业测试等方式(具体见《岗位计划表》)，百分制计算应聘人员面试成绩。面试由招聘主管部门组织实施。资格审查和面试的时间、地点等有关事宜在威海市环翠区人民政府网站公布。按照有关规定，面试费用每人每场次70元。

面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩(免予笔试的招聘岗位，应聘人员的面试成绩即为总成绩)。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，按招聘岗位，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。面试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩相同的采取加试方式确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。

招聘单位成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作，考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察参照《山东省公务员录用考察办法(试行)》等规定实施，国家、省对招聘岗位考察标准另有规定的，从其规定。考察工作小组要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

考察合格人员，按招聘计划1：1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检由招聘单位主管部门组织，在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。

未经招聘单位主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。