开考比例一般为1：3，未达到开考比例的，相应核减招聘人数。确因工作急需的，经学校公开招聘工作领导小组研究同意，可降低招聘比例直接开考。

　　通过资格审查人员名单和相应核减招聘人数的在学校人事处网页公布，同时公布资格审查、笔试、面试具体时间和地点。

　　(三)考试

　　考试采取笔试和面试相结合的方式，应聘人员的笔试及面试等考核工作由校人事处牵头组织实施。

　　统一笔试。资格审查合格者参加由学校组织的辅导员工作相关知识闭卷考试，满分100分。笔试主要内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、高等教育相关政策法规、大学生思想政治教育相关政策理论、高校辅导员职业能力和学生管理工作实务等。根据考试成绩从高分到低分顺序，按照岗位招聘计划数1：3比例确定参加面试的人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。面试人选出现空缺的，可根据工作需要，按照笔试成绩依次等额递补。

　　面试与心理测试。学校对入围面试人选集中进行心理测试，运用标准化量表机试，测试结果仅作为面试参考，不计入总成绩、不对外公布。参加心理测试的考生方可进入面试。面试采取结构化面试方式进行，着重考察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力和岗位匹配度等综合素质。面试分男、女组，面试成绩按去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分。面试成绩当场公布。设定面试最低分数线为70分，面试成绩低于70分者，不予进入考察环节。

　　成绩合成。考试总成绩为百分制计算方式，按照考试和面试成绩各占50%计算。成绩合成时，考试和面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。如最终综合成绩相同，笔试成绩高者排名靠前。若应聘者各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　(四)考察体检

　　考察体检人选岗位根据考试总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定。考察、体检工作由学校统一组织实施。

　　考察工作全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并形成政审材料。对考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检工作按照省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。应聘人员对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检，体检结果以复查结论为准。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按报考人员考试和面试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

　　(五)公示聘用

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在学校招聘网站公示7天。按规定将有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，与受聘人员签订聘用合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、有关事宜

　　本公告由安徽农业大学人事处负责解释。

　　政策咨询电话：0551—65786168(人事处)联系人：陈老师

　　监督举报电话：0551—65786116(纪委办)

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

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　　同意报考证明.docx

　　2021年安徽农业大学辅导员招聘党员证明表.docx