(4)留学归国人员需提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料;

　　(5)上述人员还须提供本公告、《公开招聘岗位简介表》等要求的其他所有证件和材料(如：要求具有工作经历的，须提供合法有效的劳动合同或聘用合同;要求具有各种证件的，须提供各种证件)。

　　考生所有材料均要提供原件和一套复印件。经审查，对不符合条件的，由宿迁市教育局取消其面试资格，按照岗位内笔试分数从高分到低分依次递补面试人选。资格复审通过的考生需现场缴纳面试费用100元/人。进入面试的考生名单在宿迁市教育局网站上公布。

　　(六)面试

　　面试由宿迁市教育局组织实施，面试时间、地点以宿迁市教育局发放的《面试通知书》为准。面试形式为演课和答辩，对于形不成竞争的岗位(指参加面试人数等于或少于计划招聘人数的岗位)，考生面试成绩须达到60分(即面试总分的60%)为合格。面试成绩当场告知考生。

　　面试结束后，没有技能测试的岗位按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例采用百分制计算考生综合成绩，从高分到低分(总成绩相同的，按面试成绩确定;仍相同的另行组织面试确定)，按岗位招聘计划数1：1的比例确定考察人选;有技能测试的岗位按笔试成绩占30%、技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例计算考生综合成绩，从高分到低分(总成绩相同的，按技能测试成绩确定;技能测试成绩也相同的，按面试成绩确定;仍相同的另行组织面试确定)，按岗位招聘计划数1：1的比例确定考察人选。考察人选名单在宿迁市教育局网站上公布。

　　(七)考察

　　考察工作由宿迁市教育局与各招聘单位共同负责，考察参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行，考察对象个人信用、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。

　　考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明。若报名时在职但考察前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用(劳动)合同证明书》。未按时提供上述材料的，视为考察不合格。考察合格人员作为体检对象。体检对象名单在宿迁市教育局网站上公布。

　　(八)体检

　　体检工作由宿迁市教育局组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检合格人员为拟聘用人员。

　　(九)公示和聘用备案

　　拟聘用人员名单在宿迁市教育局网站上公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，各招聘单位办理聘用手续(组织填写《江苏省事业单位聘用工作人员备案表》报市人社局备案，办理人事关系接转手续、组织签订聘用合同等)，聘用后最低服务期三年;对反映有影响录用的问题并查实的，由宿迁市教育局决定不予录用。

　　被聘用人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

　　在考察、体检、公示、聘用备案阶段，因各种原因出现缺额的，宿迁市教育局在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　五、纪律与监督

　　本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　考生应注意：自2018年1月1日起，考生在事业单位公开招聘所有环节中存在的各种违纪违规(含不诚信)行为，按规定记入全国统一《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》，记录期限为五年或长期记录，并严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(国家人社部令第35号)予以惩戒。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　六、其他事项

　　(一)公告发布。本公告由宿迁市教育局发布。