为贯彻落实上级关于开发区体制机制改革的要求,切实做好三河经济开发区(以下简称“开发区”)岗位聘任实施工作,保障各岗位层级聘任工作顺利进行,特制定本实施方案。
一、岗位聘任工作实施原则
(一)优化重组、精简高效的原则。根据开发区现实和长远发展需要,重新组设党工委、管委部门;针对各工作机构职能和业务需要,重新定岗定责定员,实行档案职务和竞聘岗位分离、档案工资与实际薪酬分离、人事档案管理与合同聘用管理分离。
(二)分级分批、竞争上岗的原则。岗位聘任工作主要分开发区部门正职岗位、部门副职岗位和部门主办岗位等分阶段聘任上岗。整个竞聘过程体现公平竞争、择优选用、能者上、适者用。
(三)自主参与、自愿竞岗的原则。符合条件的工作人员,均可以参加改革,自愿竞岗。
(四)公开、公平、公正原则。严格规范岗位聘任各项工作流程,严格各类操作程序,加强机制约束和纪律约束,强化纪检监督和群众监督,营造客观公正的竞聘环境。
二、岗位聘任工作管理机构与职责
(一)决策机构。成立三河经济开发区聘任工作领导小组(以下简称“领导小组”),对部门正职及以下岗位人员的聘任工作进行研究决策。领导小组由开发区党工委、管委领导班子成员组成,负责各项改革方案的制订、工作规则的制定、改革方式方法的确定以及工作程序设计、过程控制等,整体把握、全面统筹和综合协调开发区人员聘任聘用工作。
(二)组织机构。领导小组下设三河经济开发区聘任工作领导小组办公室(以下简称“领导小组办公室”),是本次聘任工作的组织机构,负责组织实施本次岗位聘任过程性、程序性工作,包括聘任工作中实施方案发布、岗位报名、资格审查、面试组织协调等。受党工委、管委委托,正略钧策集团股份有限公司(以下简称“正略咨询”)作为外请第三方,具体负责此次聘任方案设计、面试题目设计、第三方面试评委、面试结果出具等技术性工作。
(三)纪律和监督机构。聘任工作实行全面公开,及时公布进展情况,接受社会和群众的监督。纪检部门全程监督,对在公开竞聘过程中弄虚作假、营私舞弊的,严肃查处,坚决纠正;对违反公开竞聘纪律的报考人员,取消报考或聘任资格;对违反公开竞聘纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处理。
三、招聘岗位及岗位任职条件
(一)招聘岗位
本次改革共设置内设机构“7+1”,7即党政综合办公室、空间规划建设局、招商投促局、经济发展局、财政局、综合管理局、科技创新局;1即投资开发运营管理中心。
其中,本次竞聘面向三河市机关事业单位在编人员,拟聘任部门正职岗位8名、部门副职岗位16名。
本次竞聘面向开发区现有在编工作人员(含借用人员),拟聘任主办岗位31名,其中一级主办15名,二级主办16名。
各部门定岗、定责、定员方案详见附件1《三河经济开发区管委会各部门定岗、定责、定员方案》。
(二)任职条件
1、基本聘任条件:
(1)热爱祖国,遵守国家宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;
(2)政治立场坚定,政治素质过硬,具有强烈的事业心、责任感,忠于职守,爱岗敬业;
(3)具有大局意识和奉献意识,具有较强的团队精神和集体荣誉感,贯彻执行上级指示精神坚决;
(4)具有履行聘任岗位职责的能力素质,具有胜任聘任岗位的专业知识和专业技能。
2、竞聘部门正职岗位人员应当具备的资格:
(1)年龄1970年1月1日以后出生;
(2)具有大专及以上学历;
(3)具有正科级或3年及以上副科级经历的机关事业单位干部。
3、竞聘部门副职岗位人员应当具备的资格:
(1)年龄在1970年1月1日以后出生;
(2)具有大专及以上学历;
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