因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额及体检以后环节出现的缺额，取消该岗位招聘指标，均不再递补。

　　七、岗位确定

　　报考同一岗位的考生按考试考核总成绩从高分到低分依次选择具体乡镇，若总成绩相同，则按笔试成绩、学历(学位)从高到低依次确定，高者优先。

　　八、考察

　　体检合格者，由招聘单位会同其主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察。考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、资格条件以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察结论确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即核查，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响考察结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

　　九、公示

　　考察合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网、云阳县人民政府公众信息网站同步公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘岗位、拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、所在单位及职务、任职年限、考生总成绩、体检是否合格等事项。

　　十、聘用及待遇

　　公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门备案。

　　经备案同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，或聘用期间发现因聘用人员或招聘工作人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公开招聘时岗位条件要求的，解除聘用合同，终止人事关系。

　　本次公开招聘全部人员一经聘用，须在云阳县最低服务期满5年，未满约定的最低服务期限，不得报考或调动到县外其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

　　十一、纪律要求

　　认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，严格执行《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督,对公开招聘违纪违规行为，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等相关规定追究责任、严肃处理。

　　应聘人员提供的身份证件和招聘简章要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为，由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘简章发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。