3、具有下列情形之一的，不得报名：违反政治纪律和政治规矩的;正在受纪检监察机关立案审查、司法机关立案侦查的;受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的;按照相关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;按照有关规定应当回避的;群众公认度不高的，近三年年度考核结果有称职以下等次的;试用期未满的;法律、法规规定的其他情形或其他原因不宜报名的。

二、招聘程序及有关要求

本次择优招聘程序按照发布招聘公告、个人报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用等步骤进行。

(一)个人报名

1、报名时间：2020年11月25日—30日(上午8：30—下午5：00)

2、报名地点：开发区管委会二楼办公室(山东商河经济开发区科源街77号)

3、报名方式：采取个人报名的方式，填写《公开招聘报名登记表》(详见附件)。

(二)资格审查

1、山东商河经济开发区管委会会同县纪检监察、组织、人社部门及第三方，对报名人员进行资格审查，审查通过的，通知本人参加面试并公示。

2、资格审查于2020年12月4日前完成。

(三)面试。本次招聘对于报名岗位人员，进行面试，择优列入考察人选。

(四)公示。各岗位人选确定后进行公示，时间为2天。

(五)聘用。公示期满无异议，签订劳动合同。新聘任人员试用期6个月，不合格者退回。岗位聘期3年，聘任期满，聘任职务自行免除，重新竞聘。

三、相关政策说明

(一)遵循的原则。按照“择优选配、统筹安排”原则，选优配强开发区管委会工作人员。

(二)身份管理。被正式聘用的原机关事业单位在编在岗人员保留档案身份，正式聘任后实行“单轨运行、档案接续”，档案记录的原职务、职级、工资等不再变动，在管委会按聘任职务兑现待遇，接续记录管委会聘任岗位职务的履历、工资、考核、奖惩等情况。社会人员正式聘用后，按有关规定执行。

(三)绩效薪酬。根据聘用岗位和绩效确定薪酬，实行以岗定薪、优绩优酬。管委会薪酬总额与经济发展、税收增长、辐射带动作用等挂钩，一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍。聘任制人员岗位薪酬由岗位工资、绩效工资两部分组成。岗位工资参照当地同条件机关工作人员工资标准(与当地机关工作人员的比对口径包括机关工作人员的基本工资、规范津贴补贴、改革性补贴、年终一次性奖金)，按月发放;绩效工资根据绩效考核情况，在月度考核和年终考核后分别发放。开发区聘任制人员，任期内参加属地机关事业单位社会保险，在上年度社会平均工资的3倍范围内，以实际收入缴纳社会保险和职业年金。

(四)奖励政策。开发区聘任制人员的精神文明奖、年度考核奖等奖励性补贴按照市县政策执行。在当年度绩效薪酬总额之内，设立开发区建设发展特殊贡献奖，对在开发区建设与发展中作出突出贡献的个人，给予特殊贡献奖励。

(五)交流机制。开发区聘任的保留档案身份人员属正常情形交流到行政事业单位任职的，档案职级职务与开发区聘任职务不对等的，按照干部管理权限，经上级组织部门批准，按就高原则进行安排。

四、其他事项

本方案由推动山东商河经济开发区体制机制改革创新领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0531--82336009 、0531--82336001

报名所需材料：

1、《公开招聘报名登记表》;

2、本人有效二代身份证复印件(复印件需将身份证正反面复印到同一页面);

3、学历毕业证书、相关专业资格证书复印件。

推动山东商河经济开发区

体制机制改革创新领导小组办公室

2020年11月24日

附件：公开招聘报名登记表

原标题：山东商河经济开发区管理委员会招聘简章

文章来源：http://www.shanghe.gov.cn/art/2020/11/24/art_22822_4762919.html