(一)考生须持本人有效身份证、《面试通知书》及报名材料原件及复印件各1份按时参加由区人社局组织的面试。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

　　(二)面试成绩总分为100分，合格线为60分，实际参加面试人数与岗位拟聘人数比例等于或低于1:1的，该岗位面试合格成绩不得低于70分(含)。

　　(三)面试主要考核考生的专业技能和综合素质，由面试专家组评分后当场公布成绩。

　　七、体检与考察

　　(一)体检人选确定

　　从面试成绩合格者中按岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。

　　(二)体检

　　进入体检的考生自行前往面试所在地三级医院体检，并于2021年2月26日前将体检报告邮寄至招聘单位。特殊情况需延迟递交体检报告的，须事先征得招聘单位及主管部门的同意，且要约定延迟递交的期限。

　　本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件要求,具体检测方法由体检医院结合实际确定。体(复)检费用个人自理。

　　从事放射岗位人员还需根据《放射工作人员职业健康监护技术规范》(卫通[2011]2号)完成岗前必检项目的体检。从事医学检验职位人员体检结果还应满足《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)对身体条件的要求。

　　(三)考察

　　对体检合格的报考人员，由招聘单位会同区卫健局组织对其政治思想、道德品质、廉洁自律、学习表现、能力素质以及是否需要回避等内容进行考察，并对报考人员资格条件再次进行审核。

　　考核工作前，招聘单位应通过中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn/)核实考核对象有无失信被执行情况。发现考核对象被列为失信被执行人的，应查看对应案号并联系执行法院，函询、核实被执行人履行义务的进展情况。被执行人已履行义务的，应在招考单位约定的期限内提供执行法院的书面证明，方可以进行考核;尚未履行义务的，取消其聘用考核资格。报考者在试用期被列为失信执行人的，取消其聘用资格。

　　(四)递补

　　在办理毕业生接收或报到等就业手续前，因体检或考察不合格，或考生放弃资格，或因故被取消聘用资格等，由招聘单位及其主管部门提出意见经区人社局同意后决定是否从本岗位面试成绩合格者中排名依次递补，并报厦门市人力资源和社会保障局备案。

　　已进入办理毕业生接收或报到等就业手续的，拟聘用人员放弃或被取消聘用资格等情形出现的名额空缺一律不再递补。

　　八、聘用

　　(一)公示

　　招聘单位根据岗位条件及面试、体检、考核结果，确定拟聘用人员名单，并在厦门市翔安区政府网站公示7个工作日，公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况等。

　　(二)聘用手续办理

　　1.公示结果无异议或经用人单位报区卫健局、区人社局核实不影响聘用的，拟聘用人员应于公示期满后5个月内提供办理聘用手续所需的全部材料(含个人人事档案)，因情况确实特殊、无法在上述期限内提供完备资料的，情况特殊的，与招聘单位及其主管部门协商同意并书面承诺后可适当延长材料提交时限(延长时限原则上不超过2个月)，否则视为放弃聘用资格。

　　2.拟聘人员办理就业手续后，招聘单位应依据《事业单位人事管理条例》、《厦门市事业单位聘用制暂行规定》与拟聘人员签订《聘用合同》。聘用人员的人员身份及工龄、工资、养老保险等待遇由招聘单位查阅其人事档案后，按照厦门市有关规定认定。

　　招聘单位对拟聘人员的聘用须按照事业单位岗位设置管理原则、根据本单位发布的招聘岗位类别和级别进行聘任。如招聘单位的拟聘岗位数量不足或拟聘人员不具备相应岗位聘任资格条件的，可实行高职低聘。