为满足中科院声学所发展战略需求，依据《中国科学院声学研究所职能部门设置方案》，经所务会议研究决定，现对主管、一级及二级业务助理等管理及支撑岗位进行公开招聘。

　　一、工作原则

　　1.坚持“按需设岗，按岗聘任，竞争择优”及“公开、公平、公正”的原则开展竞聘工作。

　　2.建设政治过硬、作风优良、精简高效、创新进取的管理队伍，培养专业化、年轻化的高素质管理人才，注重工作业绩和能力，向优秀青年骨干倾斜。

　　3.任职年限计算至2020年10月25日。

　　4.待岗、离岗安置及长期病休等不在岗人员，不在此次竞聘范围之内。

　　5.设置岗位可高岗低聘。

　　二、任职条件与资格

　　(一)基本任职条件

　　1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，遵守中国科学院章程，具有良好的公民意识和职业道德;

　　2.一般应具有大学本科(含)以上学历(对本单位有相关工作经验的同志可适当放宽)，身体健康，具有胜任应聘岗位工作要求身体条件;

　　3.具有履行相应管理岗位职责的知识水平和工作能力，具有较好的语言和文字表达能力，熟练掌握常用计算机办公软件;

　　4.诚实守信，爱岗敬业，工作积极主动，具有良好的服务意识和沟通协调能力，具有团队协作精神;

　　5.在现岗位工作业绩良好，各年度考核成绩合格;

　　6.非职能部门岗位人员及所外应聘人员应具有同等工作经历;

　　7.应聘者年龄一般不超过40周岁(对本单位有相关工作经验的同志可适当放宽);

　　8.竞聘工作参照《中科院声学所人员聘用制度实施细则》(声人字〔2016〕56号)规定的程序进行。

　　(二)各级岗位任职资格

　　1.主管岗位：

　　(1)熟练掌握岗位所需的专业知识与技能和国家、中科院及声学所相关法律、政策和规定，具有较强的综合分析和逻辑思维能力，能够从全所和管理的高度对分管的工作进行分析，并针对存在的问题提出合理化建议，能够独立或协调指导他人共同完成相关业务工作;

　　(2)在一级业务助理及以上岗位工作满两年。

　　(3)财务管理部主管岗位，在满足以上条件基础上，须从事财会工作满五年，具有国家认可的会计师或以上专业技术资格。

　　2.一级业务助理岗位：

　　(1)熟悉岗位所需的专业知识与技能和国家、中科院及声学所相关的法律、政策和规定，有一定的分析问题和解决问题的能力，能够独立完成本岗位工作，具有较强的组织协调能力;

　　(2)在二级业务助理及以上岗位工作满两年。

　　3.二级业务助理岗位

　　(1)能够理解和执行相关的法律、政策和规定，胜任本岗位工作;

　　(2)在三级业务助理岗位工作满一年。

　　三、岗位设置及主要职责

　　(一)人力资源部

　　1.人才管理主管，1名(中共党员)

　　岗位职责：负责组织人才引进与培养及相关工作;负责薪酬审核工作;负责人事档案管理;负责ARP系统人事信息管理与维护;负责人事及劳动争议处理;完成领导交办的其它工作。

　　2.研究生管理岗2(二级)，1名

　　岗位职责：负责就业及校友工作;负责科教融合工作;负责研究生会及学术交流月工作;负责研究生公寓管理;负责研究生档案管理;负责宣传等工作;协助完成学科建设和招生工作;完成领导交办的其它工作。

　　3.离退休及人力资源管理岗(一级)，1名(中共党员)

　　岗位职责：负责管理全所离退休职工;负责组织部门与职工考核管理、绩效管理;负责全所职工培训与继续教育工作;负责人事调配相关工作;完成领导交办的其它工作。

　　(二)科技发展部

　　重点实验室管理及项目主管，1名

　　岗位职责：负责重点实验室等科研平台管理;负责科技委等项目管理工作;完成领导交办的其它工作。

　　(三)重大任务部

　　1.计划工作主管，1名

　　岗位职责：负责重大任务部制度建设和综合计划的制定，负责计划执行情况的检查、统计、总结和上报;负责先导专项项目全过程管理，负责各先导专项项目管理办公室工作，负责与专项主管部门协调对接;协助“大科学工程”项目管理及项目办公室日常工作;完成领导交办的其它工作。