资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何一个环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，取消应聘资格。

资格复审时间、地点和具体材料提报要求另行公告。

（四）面试

面试采用面谈方法进行，满分100分。主要考察应聘人员的岗位匹配程度、综合素质、解决实际问题能力等。面试合格分数线为60分。达不到合格分数线的，不能进入考察范围。

实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组其他进入考察范围考生的面试最低分，确定该岗位面试的最低分数线，面试成绩未达到最低分数线的考生，不能进入考察范围。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例计算应聘人员考试总成绩。考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试时间、地点等具体事宜另行公告。

（五）考察

根据考试总成绩，分招聘岗位按1:1的比例由高分到低分确定进入考察范围人员。总成绩相同且影响聘用的，笔试成绩高者优先。

考察工作由组织、人社部门牵头组成考察组，具体负责进入考察范围人选的考察工作。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况。根据有关要求，要对考察对象档案进行严格审核。如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清，且无法进行有效考察的;档案中存在涂改造假问题，情节较重的，一律不作为聘用人选。

放弃考察或因考察不合格出现空缺的，按考试总成绩依次等额递补。考察合格的，等额确定为体检人选。

考察的具体时间、方式等有关事宜另行公告。

(六）体检

体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。除特殊情况经组织人社部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。放弃体检或因体检不合格出现空缺的，按考试总成绩依次等额递补。

体检的具体时间等有关事宜另行公告。

此次招聘，报名、考试、体检均不收取任何费用。

（七）公示与聘用

对考试、考察、体检合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，通过高密市人民政府门户网站向社会进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，组织拟聘用人员从高分到低分选岗确认，并由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，填写《事业单位聘用人员登记表》，按管理权限办理调动或就业派遣等有关手续。聘用单位与受聘人员签定聘用合同，确定聘用关系。发现有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。

四、管理使用及有关待遇

（一）试用期管理。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满且考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

（二）相关待遇。引进人才列入全额拨款事业单位编制，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限为5年，按照事业单位人事管理制度有关规定执行，享受国家规定的保险、补贴补助、带薪休假等待遇和我市有关人才优惠政策；随迁配偶属市外机关事业单位在编（控制总量）人员的，由组织、人社部门本着对口原则帮助协调安排工作；随迁子女入学入托，由教育部门根据本人意愿及实际统筹予以协调安排。

五、其他事项

此次招聘，成立高密市公开招聘工作办公室，办公室设在高密市人力资源和社会保障局，具体负责招聘的组织实施，高密市纪委监委机关全程参与监督，并接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

本次公开招聘考试命题等均委托外地有关考试机构承办，不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与高密市公开招聘工作办公室无关。