(三)体检与考察

　　1.体检工作由县人才办统一组织实施，考察工作由引进单位主管部门负责组织实施。

　　2.体检和考察人数依面试成绩从高分到低分顺序，按照岗位数1：1确定。若面试成绩相同，则采取加试的方式确定(从备用题库中加试一题)，递补人员按照此规定执行。体检参照公务员体检标准。

　　3.考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等方面的情况。广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其聘用资格。

　　4.因体检或考察不合格，出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按面试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补不超过两次。

　　(四)公示

　　引进各环节的结果均在郎溪县人民政府网(http://www.ahlx.gov.cn/)、郎溪先锋网(http://www.lxxf.gov.cn/)公示3天。其中，经考察后拟引进人员名单公示5天。拟引进人员名单公示后职位出现空缺的，不再递补。

　　(五)办理手续

　　经公示无异议或公示结果不影响引进的，县人才办和用人单位会同县委编办办理引进手续。新引进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。首次聘期为三年(含试用期)。

　　四、引进待遇

　　1.引进人才纳入事业编制管理。在郎溪工作3年内，每年年度考核合格的，享受政府薪酬补贴，年末统一发放;全日制博士研究生每人每月补贴3000元，全日制硕士研究生每人每月补贴2000元，全日制本科生每人每月补贴500元。

　　2.引进人才家庭在本县无自有住房的，最长可申请租住人才公寓3年;不能入住人才公寓的，全日制博士研究生、全日制硕士研究生、全日制本科生3年内分别给予每人每月1000元、800元、500元的租房补贴。在郎溪工作满3年后，在郎溪首次购房的，全日制博士研究生、全日制硕士研究生、全日制本科生分别给予每人30万、6万、2万元的一次性补贴。

　　3.引进人才可在郎溪范围内选择落户地点，其配偶、子女户口随迁。根据引进人才配偶原就业情况及个人条件，按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则，多渠道协助解决其就业问题。引进人才子女入托及义务教育阶段需在郎溪就学的，由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排。

　　五、相关要求

　　本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

　　六、有关事宜

　　1.本《公告》由郎溪县人才工作领导组办公室负责解释。

　　2.政策、考务咨询电话：0563-7027509

　　监督举报电话：12380-3

　　0563-7016217

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　　2020年郎溪县县直事业单位引进急需紧缺专业人才计划.xls

　　2020年郎溪县县直事业单位引进急需紧缺专业人才报名登记表.xls

　　学历学位证明.doc

　　郎溪县人才工作领导组

　　2020年8月28日