授课（试讲）人员为公示无异议的资格复审合格人员。

　　复审合格人数与招聘计划数达不到2:1比例的职位，其考生的授课（试讲）成绩须达60分及以上，方能进入下一环节，空缺职位不予递补。

　　授课（试讲）结束后，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，同时进入下一环节。

　　未参加授课（试讲）的考生取消进入下一环节资格。

　　授课（试讲）具体时间、地点和办法另行通知。

　　《面试（授课试讲）准考证》是考生进入面试（授课试讲）、体能测评（兴义市公安局职位）、体检、考察等环节的重要依据，请妥善保存。

　　（3）体能测试

　　报考兴义市公安局职位且参加面试并取得有效成绩（须达60分及以上）的考生进入体能测评环节。

　　市招聘办负责体能测评指导和监督工作，招聘单位负责体能测评组织及具体实施工作。

　　体能测评时间和地点另行通知。     

　　体能测评项目和标准按中共中央组织部关于公安机关录用人民警察体能测评有关精神，以及人力资源和社会保障部、公安部和国家公务员局颁布的《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）和我省的相关规定执行。

　　未参加体能测评或体能测评不合格的报考人员，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

　　体能测评中，报考人员对本人或他人体能测评项目结果有异议或有举报事项的，应在该项目测评结束后当场向在场的监督员提出，对事后再提出异议或举报申请的不予受理。

　　4.总成绩计算

　　（1）总成绩按百分制计算。

　　（2）总成绩按笔试成绩（不含加分）折算为百分制后加上政策加分占60%、面试成绩占40%计算：总成绩=(笔试成绩÷1.5+加分)×60%+面试成绩×40%。

　　（3）笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，同时进入下一环节。

　　（4）成绩查询：面试成绩、总成绩在“兴义市人社局（http://www.gzxy.gov.cn/gzxysite/xysrsj/）”网站上公示。试卷查询按《贵州省人事考试查卷(卡)暂行规定》执行。

　　（五）体检

　　面试（体能测试）结束后即进入体检环节。

　　面试（体能测试）结束后，根据职位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　体检由市招聘办指定在县级或县级以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于公安机关网络安全与执法等职位录用体检视力项目适用标准的复函》(国公综函〔2014〕24号)和我省的有关规定执行。的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，市招聘办依据职责权限经研究后可进行复查。

　　体检结束后，考生体检结果未达到标准需复检的，考生应书面提出复检申请，经市招聘办同意后统一组织复检。

　　体检费用由考生自理。体检时间由市招聘办另行通知。

　　（六）考察

　　体检合格人员列入考察对象。由兴义市人力资源和社会保障局组织各用人单位主管部门负责组织考察。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察由两人以上组成考察组。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料，做出考察结论，提出聘用建议意见。

　　考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。注重工作实绩，重点审查考生的学籍档案和现实表现，了解其在校期间、待业期间或工作期间的综合表现情况。