2.心理健康测试。心理测试前进行资格复审，对象为拟参加心理测试的人员。参加心理测试的人员，请务必携带以下材料：应聘岗位要求的硕士、本科学历学位证书、身份证、学生干部证明、中共党员证明、英语成绩、应聘人员承诺书、报名审批表等材料(以上材料均为原件和复印件(1份))进行资格复审。资格复审不通过人员，按成绩依次递补。进入面试的人选，在面试前进行心理测试，不参加心理测试的考生取消面试资格。

　　3.面试。采取结构化面试，考察应聘者从事辅导员工作的综合素质等。专业测试设立考官组，考官组一般不少于7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。面试成绩低于60分不得进入体检和考察环节。

　　4.最终成绩。应聘人员最终成绩以笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。学校根据最终成绩，从高分到低分，按1∶1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先)，并在学校人事处网站上公布。

　　(四)考察。根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习、工作和现实表现。同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有应回避的情形等方面情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

　　(五)公示。依据招聘公告规定和考试考察结果，经学校会议研究确定拟聘人员，将拟聘人员在学校人事处网站公示7天。

　　(六)体检。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　在考察、公示、体检等环节中，因不合格或个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在参加考试考查应聘者中按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。

　　(七)签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料，报省人社厅核准办理有关手续。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，与受聘人员签订聘用合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。

　　五、其他事项

　　1.本次专职辅导员招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，学校纪检部门全程参与监督，欢迎社会和广大教职工监督，监督电话：0551-65167727。

　　2.应聘者应对照招聘条件要求投递简历，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　3.最终拟聘用人员必须在2020年8月31日(含)之前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证，否则学校将不予聘用。

　　4.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由学校人事处负责解释。

　　联系人：汪老师，电话：0551-65161026

　　邮箱：ahmursc@163.com

　　招聘网站：http://rsc.ahmu.edu.cn