4.面试内容

　　绘画试题选自幼儿园和谐发展课程(教育科学出版社)大班艺术下册(第3版)的教材;

　　微型课内容统一选自幼儿园和谐发展课程(教育科学出版社)大班语言下册(第3版)的教材。

　　5.面试课题的确定

　　各面试组主考官在确定的幼儿园教材中分别拟定3课，在纪检监督员的监督下由工作人员从考官拟定的课题中随机抽取一课作为绘画课题和微型课展示课题。绘画课题和微型课展示课题只对进入备课室的考生公开。

　　6.面试计分办法

　　面试采取现场亮分的形式，去掉一个最高分和一个最低分后，剩余5位评委的平均分即为该考生的面试成绩，面试成绩采取4舍5入的方式精确到小数点后三位数，并当场向考生公布。面试采用百分制，为尽量避免出现雷同分数，评委单个打分时原则上保留两位小数。

　　7.面试结果登记

　　面试结束后，在人社局、教体局等多方领导的监督下，立即核对、录入面试成绩。

　　8.招录成绩排序和录用

　　招录总成绩根据报考职位按照总分从高到低排序，如果出现总分雷同分，依据“县来县去”原则，生源地考生优先录用。

　　仍不能确定录取名次的，按照以下条件依次录用。依次按照微型课成绩、从事幼教工作年限、获取教育行政部门综合和单项表彰的(符合相关条件的考生须在资格复审时提供相关材料原件并留存复印件)。

　　(三)体检

　　根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照聘用计划1：1的比例确定参加体检人员。

　　1.体检标准及项目按照河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)>的通知》(豫教资办〔2017〕4号)的规定进行，体检费用自理。

　　2.体检合格者进入考察环节。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺按成绩从高分到低分的顺序依次递补，体检不合格者不得进入考察环节。

　　(四)考察与聘用

　　体检合格人员，按照有关的规定，进行考察和资格复查。资格复查时，考生需按照本方案规定的报考资格与条件提交有效身份证、毕业证、教师资格证、就业报到证(或就业协议书)等材料原件，未在规定时间内按要求提交上述材料的，取消录取资格。

　　考察和复查合格者，根据聘用职位计划，按总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定拟聘用人选，并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，办理聘用手续。拟录用人选放弃录用资格的，从考察和复查合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　新录用人员按照总成绩从高分到低分的顺序选岗到县直三所幼儿园。1998-2000级未分配中师生可选岗到县直三所幼儿园或户籍所在地乡镇中心幼儿园。试用期一年。

　　四、工资待遇

　　本次招聘的政府购买服务幼儿教师岗位为非在编工作人员岗位，与洛宁县至诚劳务派遣公司签订聘用合同。聘用人员工资由县财政拨付，按照洛宁县最低工资标准执行，并按规定缴纳“五险一金”。

　　五、其他

　　本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告均在洛宁人力资源网(www.luoninghr.cn)上进行公布，不再采取其他方式通知，请考生务必及时登陆查看。

　　凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格确认、面试、体检、考察、资格复查、报到等环节的，均视为自动放弃资格。对考生报考资格与条件的审查贯穿招录全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消资格。在招聘过程中，若有违纪违规等现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。本次招聘工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

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　　2020年招聘政府购买服务岗位幼儿教师报名表.doc

　　2020年洛宁县招聘政府购买服务岗位幼儿教师计划表.xls

　　洛宁县教育体育局