4.评分标准和成绩的确定：按百分制计算，面试采取去掉最高分和最低分后，再取其平均分的办法，保留小数点后两位数，确定每位考生的面试成绩。

　　体检入围对象按照与岗位招考计划数1:1的比例确定，同岗位成绩相同者，以学历高者为准;学历相同者，以大学录取批次先者为准;录取批次仍相同者，以其高校必修课目平均成绩高者为准。

　　5.体检入围人员名单将在邵阳市教育局网站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)、邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布。

　　(五)体检

　　1.体检入围名单公布后，市教育局统一组织入围体检人员体检。体检在县级以上综合性医院进行，市教育局纪检部门同志全程参与。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　3.体检不合格者不予考察和聘用。因怀孕导致部分体检项目未完成者可先参加考察，待孕期结束完成未检项目并合格后方可聘用。

　　4.体检费用自理。

　　(六)考察

　　招聘单位对体检合格人员进行考察，参照《国家公务员政审考核标准》，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　(七)公示

　　经考察合格的拟聘用人员，在市人力资源和社会保障局、市教育局的官网进行公示，公示时间不少于7个工作日，接受社会各界监督。

　　(八)聘用

　　1.公示无异议的拟聘用人员，招聘单位将相关聘用资料提交市教育局、市人社局审核通过后，按有关规定办理进人和聘用手续。

　　2.招聘单位应与被聘用人员签订聘用合同，首次聘用期限为五年，原则上五年内不得调动。

　　3.被聘用为“先上岗、再考证”的高校毕业生，在约定的1年试用期内未取得相应职业资格的，解除聘用合同。

　　(九)其他

　　本次公开选调、公开招聘各环节均不实行递补。

　　六、纪律要求

　　(一)本次公开选调、公开招聘工作由邵阳市纪委监委驻市教育局纪检监察组全程监督。

　　(二)严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员办法》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)的规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作的公平公正。 

　　(三)本次公开招聘监督举报投诉及考试咨询电话：

　　市纪委监委驻市教育局纪检监察组：0739-5601021。

　　市人社局人才开发与人力资源市场管理科：0739-5026037。

　　市人社局事业单位人事管理科：0739-5026031。

　　七、其他

　　(一)实行诚信考试。考生应诚信参与招聘考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对违反考试纪律的行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理办法》(人社部第35号令)进行处理，构成犯罪的，将依法追究刑事责任。对面试或综合能力测试后放弃的人员，将记入邵阳市教育局公开选调(招聘)考试诚信档案库。

　　(二)本次招录考试各个程序的工作安排、通知、结果公布和公示，均会通过邵阳市教育局网站(http://jyj.shaoyang.gov.cn/)，邵阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.shaoyang.gov.cn/)公布，考生需注意查看。未按要求参加的，视为自行弃权。