面试采取结构化面试，主要考核综合分析、情境应变、言语表达、人际关系处理和计划组织协调等能力;

　　(2)当岗位招聘人数与应聘人数高于1:6比例时，该岗位增设加试，采用笔试方式进行，主要考核高等教育学、高等心理学、高校教师职业道德修养、高等教育法律法规等。加试为百分制，不计入总成绩，根据加试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1：6的比例确定入闱“试讲(实践操作)+面试”环节人员名单(末位成绩相同，则一并进入)。

　　(3)试讲(实践操作)成绩低于70分或面试成绩低于70分，不予聘用。

　　(4)考核的时间和地点，请自行登陆报名网站查看，未按时参加考核的，视作放弃。

　　(5)各环节成绩将在江西旅游商贸职业学院官网上公布。

　　六、体检、考察、公示

　　1.根据总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选，如总成绩相同时则以面试成绩高低确定进入体检人员名单。体检在我校指定的医院进行，按照教师资格认定体检标准执行，费用自理。

　　2.对体检合格人员进行实地考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

　　3.因体检、考察不合格，或自动放弃产生的岗位空缺，根据总成绩由高到低依次递补一次，其他情况一律不递补。

　　4.对考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。

　　七、聘用、待遇

　　1、公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘;

　　2、享受事业单位工作人员待遇，列入单位事业编制管理。

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　　2020年江西旅游商贸职业学院公开招聘硕士人才岗位表x.xlsx