面试采取结构化面试,主要考核综合分析、情境应变、言语表达、人际关系处理和计划组织协调等能力;
(2)当岗位招聘人数与应聘人数高于1:6比例时,该岗位增设加试,采用笔试方式进行,主要考核高等教育学、高等心理学、高校教师职业道德修养、高等教育法律法规等。加试为百分制,不计入总成绩,根据加试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:6的比例确定入闱“试讲(实践操作)+面试”环节人员名单(末位成绩相同,则一并进入)。
(3)试讲(实践操作)成绩低于70分或面试成绩低于70分,不予聘用。
(4)考核的时间和地点,请自行登陆报名网站查看,未按时参加考核的,视作放弃。
(5)各环节成绩将在江西旅游商贸职业学院官网上公布。
六、体检、考察、公示
1.根据总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选,如总成绩相同时则以面试成绩高低确定进入体检人员名单。体检在我校指定的医院进行,按照教师资格认定体检标准执行,费用自理。
2.对体检合格人员进行实地考察,主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
3.因体检、考察不合格,或自动放弃产生的岗位空缺,根据总成绩由高到低依次递补一次,其他情况一律不递补。
4.对考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。
七、聘用、待遇
1、公示无异议后,按规定办理相关聘用手续,依照国家有关规定实行试用期考核。试用期满考核不合格,按有关规定予以解聘;
2、享受事业单位工作人员待遇,列入单位事业编制管理。
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